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有給休暇も言えば取得できるし休憩もしっかり取れるし仕事の教育もみんなで話し合い仕事時間に生産を停止してしっかりするしいいと思いますし慣れれば仕事を色々させてもらえたしやりがいは、あったと思うし仕事する上では、一番の楽しみは、食事かなと思うし昼休憩は、1時間あるしゆっくり食べれるし食堂は、自分でおかずとか選べるし麺類あるしカレーあるし丼あるしその日の気分によって色々アレンジできるしメニューは、豊富で美味しかったですけど色々とり過ぎると値段かなになります。
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年間14日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられるため、非常に休みをとりやすい環境で休む理由を聞かれることもないです。 また、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休みが9〜10連休になるので、旅行が好きな私に取っては非常にありがたいです。 残業時間については、最近は残業の規制が厳しく多くても20時間程度に収まります。しかしこれは部署によって大きく違いますので一概に言うことはできません。
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高卒で入社しかれこれ18年になるが、その期間の中でまさか自分が役職を与えられることになるとは思わなかった。今は理由があり役職は解かれたが、それでもそこまで昇ることができたという事実は、自分にとって貴重な体験だった。
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省人化ばかりするので作業する人員が不足し、納期に毎日追われてます。それで安全や品質も求めてきます。1人に対して消耗品と勘違いした会社です。何か問題が発生した場合直ぐに改善や対策するのは良いが的はずれな事が多く、従業員はその改善さくで首を絞められる事になります。駐車場内で事故が発生した時は社内駐車場を一方通行にして、渋滞を招いていました。社内に歩行通路の区間にポールを沢山設置した時期がありましたか、社内のリフトやエレカがほとんど破壊していき今は残骸(障害物 )として残ってます。そこは改善、対策しない会社です。やったらやりっ放しで検証しません
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有給休暇も最低限7割は消化が必要で、組合員の福利厚生はしっかりしている。事技職に比べて現業部門の昇格は早いと思われる。役職定年制度は今はないのと、再雇用時の評価が高ければ、役職付きで継続することも可能である。
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ある程度のスキルが備わってくると、自部署以外の人間から仕事を頼まれることも出てくるが、こちらが「期待に応えられる結果を出そう!」と頑張っても、それを評価してもらえることはあまりない。 それどころか、その出来栄えに対し文句や嫌味を言われることもあり、今までのプラスの思考がマイナス思考に急転することもある。
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仕事の出来ない派遣社員を受け入れすぎで困る せっかく教育したのに、すぐに辞めてしまう、残業が無理だの、忙しいだの、なんの為に入社してきたのか.. 受け入れる前に人事でしっかりと人間を見極めてから採用してほしい
面接で聞かれたこと 面接官の人数は3人 面接時間は30分ないぐらい 内々定の連絡は…続きを見る
所属する部署によって雰囲気は異なります。 サークルのように意見を出しやすい部署もあれば、完…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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