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営業職の各担当内容や取引先が決まるとしっかりした業務内容の指導や注意点を考える仕組みが出来ていて、安心して仕事をスタートできる いままでは、日本国内での仕事が、海外にも展開され、日本の仕事のスキームをそのまま日本語で行える安易さにあまえ、本当のグローバル企業としての仕組みや、組織体制が出来ていない為、場当たり的な対応や、その都度の判断で方針が決められる所は、改善が必要と思われる
投稿日:
アットホームな雰囲気はあるものの任された仕事の責任は重く、信賞必罰的な管理でしっかりひょうかしてくれら。 未経験な業務や新規取引先との折衝には必ず先輩か上司が同席してくれ、OJTの仕組みやフォローアップの指導が出来ている。
投稿日:
新入社員で入る女性は気立てがよく明るく元気な子が多い。 性別に関係なく、同じように仕事を与えられ、客先への訪問や交渉も任され、張り切って取り組める環境になっている。
投稿日:
早いタイミングで担当する営業先を与えられ、モチベーションが上がるし、仕事を覚える上で、OJTをしてもらえ、座学よりも実践的な体験が出来る。
投稿日:
組織の拡大や、拠点の拡大に伴い、給与体系や国内、海外の福利厚生の体制が整いつつある状況と思います。 ただし、国内での体制と比べ、海外関係は、それを担当する人任せで、会社としての体制が整っていない所は、問題
投稿日:
よく言えばアットホームのところ。 同僚レベルは、色々とわからない事を指導してくれるし、先輩は、仕事について自分の体験を基にアドバイスをしてくれる。
投稿日:
仕事を任される環境は良いと思うが、任せっぱなしの面があり、残業が増える人がでてくるが、上司は余りその状況に介入せず、能力がないと判断するところが多く、ストレスが貯まる
投稿日:
会社スタイルが、オーナー会社の個人店の体質の為、みんな上を見て仕事をしている感じで、おべっかやお世辞を言い合う雰囲気は、少々異常な感じがする。 また、人事評価も形はあるがかなり個人の好き嫌いを反映しており、納得している人は少ないのが、実情。
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