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中国経済の台頭に伴い日本経済は伸び悩み、売上は減り、組織も小さくなり、社員も減少傾向である。現役世代は昇給も昇級も少なく、少ない人数で忙しく仕事をしており、新しい経験・体験も限られている。会社組織・仕事に閉塞感が有るように感じる。
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NOKのIRの事務機器のセグメントを見ればわかるが、2013年のリストラの効果は最初の数年だけで、結局上手くいっていない。リストラでNOKが残そうとしたメンバーは口だけな使えない連中が多かったので、その後狭いマーケットで戦えるとも思えず早期退職の募集に応じた。申し訳ないが、あの時しがみつかないで本当に良かったと思っている。
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複写機のパーツの製造販売という、物凄く狭いマーケットで勝負している。販売権は親会社のNOKで製造は子会社が行っているため、シンジーテックの存在意義が外目からみてわからない。子会社がNOKに収めればスッキリした受注販売の商流になるのだが、存在意義が感じられない会社。
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自分が若い頃は右肩上りに売上・組織が大きくなり、ポストも給与も増えて、色々な体験・経験を積む事が出来、仕事のやりがいが有った。
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曲者が少なく、人間関係と職場環境は良い方だと思う。組織の情報も伝わり易く、従業員間で会社の状況と計画を共有出来ている。
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新型コロナウイルス蔓延に伴う緊急事態宣言も有り、在宅勤務も出来、ワークライフバランスの取れた勤務が出来ている。
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新人社員の採用が少なく、従業員の補充は派遣社員に頼っており、派遣社員の定着率が少なく、引継ぎ業務の繰返しで、疲弊している部署も有る。
コピー機の中の重要な部品だけ作ります。ひたすら同じことを繰り返すだけなので忍耐力がつきます。…続きを見る
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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