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有給取得は取りやすい傾向にある。特別休暇等育休などにも対応しておりしっかり休める。しかし年5日の有給取得は取れている人と取れていない人が一定数いるのもまた事実である。それでも、過去に比べれば取りやすくなったものだと感じる。
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国家技術検定試験の合格に向けて、指導や補助を人的、金銭的にも援助と奨励を継続している。 そのため、合格率も高く!社員のなんらかの資格取得者は多い。
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物の考え方の順序が、精神論が一位になる傾向がある。 一部の社員には押し付けと取られている。 倫理観を優先した指導なので、社員の人格形成には有効である。
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IT関連の備品はほぼ全て揃っている。 全社員に全て貸与している。 禁煙を奨励するなど、社員の健康管理には大変積極的である。
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全国ゼネコンのうち、初任給は日本一である。 賞与は夏冬の二回と三月の決算期には業績にもよるが、過去数年連続して決算賞与も支給している。
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パワハラ的な指導をしている管理職を散見するが、許容範囲内か? OJTは極めて積極的である。 ゼネコンは人が資源ということを自覚している。
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給与構成で本給と加給を併せており、加給の額がやや多すぎる。 退職金は本給に勤務年数が乗ずるので 退職金がやや低い。
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仕事時以外の時間は部署、役職、年齢、立場の壁を越えて和気藹々としている空気がある。仕事時はもくもくとする人が多いきがする。
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コロナ以降会議等をリモートで行う機会が増えた。わざわざ会社に出向く必要が...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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