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いろいろ新しいことを提案しても、古株社員達の固定化した考えを変えるのは困難で何も実現しなかった。これまでの経験を買われての中途入社だったはずが、経験値を活かせる仕事はほとんどなく、やりがいを感じることはできなかった。
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ほぼ仕事をしていない人間が管理職につき、絶対に降格しない。人事が、適材適所の配置や仕事量、能力ではなく経営陣の好みで配置されるため長く働いていると不利益に思うケースがある。 営業職への営業手当がなく、会社にいないと残業代が支給されないため、必然的に同年代の給料が内勤>外観となる。そのためか、営業職のモチベーションが異常なまでに低い。 管理部門の昇級率が高く管理職の割合が高い 人数が多い営業、マーケティングの部門は管理職が少なく、仕事の評価がなかなかされない 住宅に対する手当が賞与の額と変わらないほど年収に占める割合が高いが、全員に支給されるわけではない。
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有給休暇もとても取りやすく、フレックスタイム制も便利で子供の通院や学校行事にはとっても助かりました。子育て中のお母さんが多く働いています。
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ライフサイエンス研究分野において、新規シーズの開拓に勢力に取り組んでいます。近年は予防医学(アンチエイジング)やマイクロバイオム解析(腸内フローラ等)で研究危難とのタイアップを行い、新たな知見を生み出すに至っています。
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教育プログラムなどはなく、成長は全く見込めない。ただ社内の仕事を覚えるという意味での成長はあるだろうが、転職しようと思った時に外でも通用するするスキルは全く身につかない
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頑張っても頑張らなくても、ボーナスにはほぼ関係ない(部署にもよる)。夏休みはなく、それぞれが有給休暇から休みをとるので、結果的に休みは多くはない
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有給休暇も取りやすくフレックスタイム制もあり、子育て中には非常にたすかりました。在宅でワークのシステムも非常に充実しています。
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急に子供の病気などで有給休暇を取ることもできたし、生理休暇やフレックス制度もあり、非常にに働きやすい。
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特にない。特にない。教育プログラムはなく、上司が社員の成長などに展望は全...
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女性のというより、社員のキャリアについて考えている上司がいるとは思えない...
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