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2015年頃の話
初任給は17万円程度、夜勤をやって20万程度だったと記憶しています。高卒の給与としては一般的だと思います。上場企業であり県内では安定感のある企業として知り合いに勧められて入りましたが、良かったと思っています。結果的に3年で退職してしまいましたが。。賞与は2年目になると夏冬それぞれ40-50万円いただいていたと思います。
2014年以前の話
管理職と現場職に区分される。管理職は大卒、現場職は高卒というように配属が決まる。現場職から管理職への異動は例は少ないが、例外的である。現場職の仕事内容は製造ラインに入っての製鉄であり単純作業である。あれこれ考える機会としては現場の効率化や生産性向上といった改善提案であり、役員向けに発表の機会もある。賞与等の査定に若干の影響はあるかもしれないが、年功序列の色が濃く、例えば先輩を追い越しての進級は皆無と言っていい。私見であるが若者の不満が溜まりやすく退職率の上昇の背景にもなっているのではないか(あくまでも憶測である)。人によっては会社の良い点(営業成績を求められるものではないという意味で)であり一方で野心的でもっと評価してほしいと考える若者にとっては物足りなさを感じる面もあると思う。
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上場市場名
日本製鉄株式会社
年収は比較的に高い方だと思います。業績連動型なので年収はかなり上下しますが、ここ最近は鉄鋼業界の環境が良いため、かなり賞与が上がりました。また、福利厚生は、育児休暇(男性社員の取得も義務化)や復職後の時短勤務なども取りやすく、育児と仕事を両立して頑張っている社員が多くいます。
JFEスチール株式会社
福利厚生は周辺の企業と比べたらトップクラスだと思う社員寮も用意されているし割と最近出来たので綺麗勿論食堂もある男性と女性の区画もきっちり分けられている社宅はないが住宅借入制度があり家賃補助もかなりの額が適用される結婚、出産時にも一時金が出るのでとても良いと思う育児休暇などの制度もあり、男性でも取得可能かつ制度活用を推進しているのは素晴らしいと思うまたサービス残業はなく、年休取得率も100パーセントむしろ年休取得しないと怒られる
株式会社神戸製鋼所
今の時代に逆らっているかもしれませんが、やればやるだけ貰えます。イコール残業をいっぱいしないといけない。残業しないと金にならない。でも人手不足なので残業出来ます。なのでたくさん稼げます。人間関係は可もなく不可もなくといったところかな。深く付き合いはせず、浅く付き合いする感じかな。まっそのほうが気楽で良いと個人的には思っています。パワハラやいじめなど全くありません。それは他人に関心がないから。それが良いのか悪いのかわかりませんが。会社たるもの家族を養うためにお金をもらいに着ているところと線引きしていたら、何ら文句はありません。でも他人に対して興味がないので、冷たい、薄情と感じる人がいることも事実です。個人の感じ方なのでしょうか。圧倒的に男子が多いので、女子は何かと優遇されているように思います。
日立金属株式会社
産休、育休など、申請すれば必ず取得できる。また、年休も仕事を調整すれば、月に一回程度は取れるので、女性が働きやすい環境です。