企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
職種と昇進、給与と賞与、成長とキャリアパス、仕事内容と働きやすさ、面接と選考についてのクチコミが注目されています。
東北特殊鋼株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
管理職と現場職に区分される。管理職は大卒、現場職は高卒というように配属が決まる。現場職から管理職への異動は例は少ないが、例外的である。現場職の仕事内容は製造ラインに入っての製鉄であり単純作業である。あれこれ考える機会としては現場の効率化や生産性向上といった改善提案であり、役員向けに発表の機会もある。賞与等の査定に若干の影響はあるかもしれないが、年功序列の色が濃く、例えば先輩を追い越しての進級は皆無と言っていい。私見であるが若者の不満が溜まりやすく退職率の上昇の背景にもなっているのではないか(あくまでも憶測である)。人によっては会社の良い点(営業成績を求められるものではないという意味で)であり一方で野心的でもっと評価してほしいと考える若者にとっては物足りなさを感じる面もあると思う。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
520万円(回答者数51人)
投稿日:
初任給は17万円程度、夜勤をやって20万程度だったと記憶しています。高卒の給与としては一般的だと思います。上場企業であり県内では安定感のある企業として知り合いに勧められて入りましたが、良かったと思っています。結果的に3年で退職してしまいましたが。。賞与は2年目になると夏冬それぞれ40-50万円いただいていたと思います。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
成長の定義をどう置くかですが、2-3年もすれば一定の仕事ができるようになります。10年超のベテランの先輩と同じような生産貢献ができるということです。そこからはある意味成長が止まるとも言えますね。じゃあ部署を変えてチャレンジできる環境かというと特に工場組はそんな融通はありません。ここで壁に直面して辞めていく人もいることは事実ですね
ワークライフバランス
投稿日:
これは最高です。目標を与えられるわけではないので毎日目の前のものをこなして16時過ぎには仕事が終わります。アフター5は自由です。新しいことを始めるには適していました。僕は資格を取り転職しました
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