株式会社神戸製鋼所の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
株式会社神戸製鋼所の主要事業は、鉄鋼・アルミ・銅などの素材およびそれらを接合するための技術である溶接を中心とした「素材系事業」、圧縮機などの産業機械およびショベル・クレーンなどの建設機械を中心とした「機械系事業」、火力発電所による電力卸事業(IPP)を中心とした「電力事業」をビジネスの三本柱としている。全927件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.5と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が53.2%と過半数を占め、全体として良い評価が優勢です。
平均年収は628万円です。メーカー「鉄鋼」業界では145社の内、第22位にランクインしており、業界内では比較的高い水準にあります。有給休暇消化率は59.3%で、メーカー「鉄鋼」業界平均よりも高く、比較的有給休暇が取得しやすい環境といえます。平均残業時間は20.3時間で、メーカー「鉄鋼」業界平均と同程度となっております。
ホワイト企業度スコアは31/100で、メーカー業界の中でも比較的高い水準に位置しており、平均残業時間の短さや有給取得のしやすさなど、働きやすさに関する評価が高いです。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
株式会社神戸製鋼所のクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
研究開発と資格取得について、職場の雰囲気と働き方について、女性の働きやすさについて、休暇と福利厚生について、仕事のやりがいと評価についてについてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
やはり、サラリーマンなので実力によって給料が上がって行くというよりは長年に渡って忍耐強く働かなければ中々給料は上がっていきません。また上がり幅も大きくはないので数年で一気に給料や待遇が上がる事は中々難しいです。また社員数も多いので何か目立つ改善や人と違った事をして目立たなければ昇給や昇格は中々か難しいです。良い面でも悪い面でもあると思いますが、みんな平等に上がって行くイメージです。昇給や昇格にはとにかく目立つことをする事が1番の近道です。
24時間いつ何時トラブルが発生するか分からず、突発でトラブルが発生すると、原因を突き止めて対策が完了するまでは、帰宅できないこともある。24時間の生産を止めることは難しいので、予想できないトラブルが発生したときは、機械・制御・操業の担当者のそれぞれが集まり、その場しのぎではなく本質的な解決に向けた話し合いを実施している。解決策が見つからないときの沈黙の会議が一番メンタルにささる。
まず、職場環境がとても悪い。 鉄鋼関係だからしょうがないといえばしょうがないが、粉塵がまっておりマスクをしても表面が黄色くなる。 粉塵マスクをすれば、意味があるとおもうが、夏に関してはとても暑く、防塵マスクを長時間する場合、熱中症のリスクが高くなる。 以上のことから、若いうちは働くことができるが、歳をとればしんどいので、退職される方は若いうちがいい。 このご時世、歳をとってからの転職はとても厳しいので、若いうちに検討することをお勧めする。
東京本社のオフィスは若干古さが目立つ。社食は、興味をそそられるメニューがほとんどなく味も微妙である。 一部のベテラン社員は、就業時間中に居眠・ゲームをしており、忙しい若手・中堅のモチベーションを下げている。 働き方・DXをはじめ本社は時流に乗った取組を進めようとしているが、現場の管理職には浸透しておらず、一部の職場では男性の育児休暇取得に消極的である。新しいシステムツールへの理解も浅い。
一部の職場は40時間以上/月の長時間勤務が当たり前となっている。男性の場合、周囲の理解を得て育児休暇を取得するのはなかなか難しいと思われる(取得について否定的な意見を述べる管理職も実際にいた)。一つ一つの事業規模が小さく、少人数のチームで事業を運営していることから、自分の代わりに仕事をしてくれる人間はいない場合も多い。
女性もバリバリ仕事をされています。ライン長になっている方も多数います。育児休業は私の知る限りでは100パーセント取得しています。育児休業明けは時短制度があり、皆さん利用されています。子育て後のキャリア形成も可能です。
仕事をしていく中でクレーン運転手や、酸欠主任者、高圧ガス主任者や、消防設備士などの資格を取らせてもらえるので自分の成長につながります。また入社後約半年間は教育や研修期間があり、しっかり勉強した上で現場に配属されるのはとても良いと思います。また1年、3年など定期的に研修があります。その他にも若年者教育やパワハラ教育なども定期的に行われるので良い勉強にはなると思います。
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求人情報
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