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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
福利厚生と休暇取得について、職場の雰囲気について、給与と昇進について、女性の働きやすさについて、仕事のやりがいと評価についてについてのクチコミが注目されています。
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仕事量がかなり多く、特に主幹以上は管理職扱いのため裁量労働制となる。若手の頃は残業代で稼いでなんぼというところがあり、管理職に昇格すると逆に給料が下がって労働時間・責任は増えるという逆転現象が発生することもある。主幹で止まることなく、それ以上を目指すべき。
基本的にはオペレーター業務やライン作業に従事する事が多い。ほとんどの社員が3交替でもちろん夜勤もある。夜勤では仮眠時間は全くないのが残念なところです。ただ3交替のメリットとしては就業時間が終わると交代者が来るので突発的な残業はあまり無いです。職場の雰囲気は配属される工場にもよるが私の職場は非常にいい雰囲気だと感じています。鉄鋼業界は強面なおっちゃんがいてパワハラ等が多くあるイメージを持たれてる方もいるかもしれませんが全然そんな事はないと思います。育休も希望をすれば必ず取れる雰囲気ですし、有給休暇も私の職場では年平均18日くらいは取っていると思います。ボーナスは業績連動型を採用していて会社の業績が良ければ多く貰えます。今年は39歳の平均ボーナスは年間230万でした。あと労働組合もしっかりしてるので従業員の雇用をしっかり守って貰えます。
組織体制や仕事の進め方など良くも悪くも古い体質の会社です。 組織体制にしても過去に統合を繰り返してきた過去から所や工場毎に大きく文化や考え方の違いが顕著になっており、本当に融通が、利かないことが多くある。基本的には工場での助け合いなど無く足の引っ張りあいをしています。また、拠点の軸を国内から海外へと移して国内高炉から電炉へのシフトと水素製鉄の開発と移行が大きな流れになっている。 安全には、力を入れているが、それが若手の成長を妨げていると感じる。一年目の1人作業禁止など、安全に対する意識がズレている。
ワークライフバランスの充実に力を入れており、有給の積極的な取得の推進や、補助金制度等さまざまな制度が設けられており満足している。特にここ最近は育休制度の積極的な取得が推進されており、男性でも育休がとりやすい職場環境、雰囲気になってきており、より仕事とプライベートとのバランスの取りやすさを感じる。また部署によっては、若手の時代からも年に1度の長期休暇(1週間程度)の取得が推進されている。ゴールデンウィークやお盆、年末年始は入社以来基本的に5~10日の有休を取得することができている。フレックス制度も導入されており、11時~14時がコアタイムとなっておりそれ以外は自由に勤務時間を調整することも可能である。ここ最近はテレワークも推奨されている部署も多い。
女性のために更衣室の拡張や女性用トイレの増設、生理休暇などもあり、産休休暇も取りやすい環境整備がととのっているとおもいます また、仕事上での重いものを持たないといけない事などは、材質の変更で軽量化したりなど、女性が働きやすいように改善されていってるとおもいます
入社前はライン作業とゆうことを知らなくて、入社して初めて工場見学したときに知りました。思ってたのは現場作業だと思って入社したのですが、ライン作業も奥が深く印象とは違いましたが、10年以上経った今でも知らないこともあり、やりがいのある仕事です。
入社後の一定期間の研修があります。ここで安全、技能、知識、マナー等を学ぶことができ配属に向けた準備期間が設けられております。各職場の選抜された指導員もおりここであらかたな仕事内容についても勉強できるためためになります。また、年度別フォロー研修等もあり研修はかなり充実しております。
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