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難しい仕事は任さない方針なので、少し物足りなかったです。 より正確に仕事するには専門知識が必要だと感じました。 私たちには研修がなく、本屋で参考書を探しても役に立ちそうなものはありません。 取り扱っている線材についての研修をしてほしかったです。 社員は残業が多いみたいです。 残業している方が偉い、という風潮がありました。 あと、ずっと喋ってばかりで仕事しない人に上司が全く注意しないので困っていました。
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外部設計でしたが与えられる業務範囲はかなり多岐にわたりました。 幅広い範囲で成長できるチャンスではあると思います。 競合他社もあまり多くないので非正規であってもそれなりの技術や知識を指導してもらえる寛容性もあると思います。ケーブルが主体のメーカではありますが橋や鉄骨構造、鉄骨金物など土木建築関連に幅広い関連商品を提供しているのでニッチな知識だけでなく幅広く知識を広げることも可能だと思います。
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仕事内容は幅広く行えますので 業務知識が広がります。 かなり伝統のある企業なのでしっかりとしたバックグラウンドがあり、様々な業務を行うことで堅実な知識が得られると思います。 福利厚生も比較的良く、穏やかな人も多いきがします。 神戸製鋼直下の子会社なので良い点もありますが 親会社が問題を起こした場合もその被害に遭いやすく また労災上の重大事件も起きやすい環境にあります。
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業務を教えてもらう際、丁寧な社員に当たったのでラッキーでした。 適当な社員もいるので、そういう人に当たると大変だと思います。 仕事内容は主にデータ入力でした。 非正規にあまり難しい仕事は任せないみたいです。 そこを良いと思うか物足りないと思うかは人それぞれですが。 基本的に穏やかな方が多かったです。 余程のことがない限り、3年経てば正社員になれるという噂もありました。
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非正規でも業務範囲が多岐にわたるため対応できずに辞める人も多い。 反面で全く仕事をしない人もおり、 非正規でもリスクのある仕事を失敗して辞める人よりも 全く仕事をしない人の方が長くいられるケースもあるので公正な評価基準で運用してほしい。 また現場施工や営業を優遇する気風もあるので末端の設計はそういった人たちの仕事を押し付けられるリスクもあります。
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仕事に対する評価は若干公平性を欠く部分があります。 仕事に積極的な人はリスクのある業務を押し付けられ短期で辞めることが多く 仕事をしない人は優遇され長く勤務できる傾向にあります。特に女性事務員はその傾向が高いと思います。 保守的な傾向が強いので、管理職がもう少し公平に人材を評価して 気持ちの良い職場を作れるように努力して欲しいと思います。
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副業する時間の融通や気力次第だと思います。休みの日は、その週と次の週ぐらいまでは発表されているのですが、前もって予定のシフトを公開されていなく、直近と言う報告環境なので、個人で予定を立てづらく、副業には向かないと思います。
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寛容な雰囲気は良いですが それを良い事にやりたい放題する人もいます。 勤務中にずっとおしゃべりしたり 友達?同士で勝手に別室に行って長い間帰らなかったりなど。 管理職は放置して注意もしないし 仕事をしないしわ寄せが真面目に業務している人に回ってきて部内全体のモチベーションが下がることもままあります。 派遣や契約社員の採用のハードルが比較的低いので問題のある人が入ってきてくる事も多く 雰囲気が急に悪くなる事もままあります。 古参社員がそう言った事に関与している事もあるので周りも注意しにくい感じです。
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