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内定後のイベントが様々用意されていることは良いことだと思ったが、就活生の他者の参考情報を気にして毎日電話をかけてくる点が、少し嫌だった(自分が悪いのは理解しています)。採用側からしたら人員調整が最重要課題である事は理解しているが、あまりにも露骨な対応であったため、挙げさせて頂きました。
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ES終了後、SPIのテストと同時に面接があり、面接官の方々が非常に穏やかな雰囲気で面接を進めてくださり、最後まで萎縮・緊張することなく選考を進めることができた点。また、内定後様々なイベントがあり、会社理解が深まる点が良いと思ったり
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私は何度も練習してセリフを覚えるのではなく自分の意思や志望動機を軸として覚えるようにしていました。そうすることで準備していたものとニュアンスが違う質問が来ても対応できます。
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事前にその企業について沢山研究することがなにより大切だと思う。また、実際に会社を訪れ働けるイメージが持てるかどうかが大切。
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とても話しやすかった。かなり深掘りはされるが全体的に和やか。なぜこの業界、なぜこの職種、そしてなぜこの会社なのかを説明できたら大丈夫。
投稿日:
一般の社員は、親切に仕事を教えてくれます。家庭的な暖かさもめあります。 組合も会社との協調性を大切にして、円満です。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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