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年功序列式賃金制を導入しており、能力給については、無視。出来る人間ほど、損をする。話し合いをしても解決しない案件多し。 強制的に休日出勤しないといけない状況に置かれたりする。子供が成人している人間には、不向き。 給料についても、年功序列式賃金制を導入しているので、どんなに頑張っても、年上の人を追い越す事はない。業績も不振。問題点を改善しようと言う訳ではなく、問題が起きると、人員を移動させて改善を図ろうとする。異動に拒否の社員に対しては、賃金上がる事は無いと、会社側から説明があった。遠隔地に飛ばされる事もあり、家庭を持っている人間には、最高に不向きな会社となっている。
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他に受けている会社と先行の進捗についてきかれました。 2次面接のときの役員がいかにも昭和の重役風な偉そうな雰囲気でした。とにかく明るく、なんでも頑張ると言う答えが求められているみたいです。
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社内にこの人のようになりたいといったロールモデルが見つからなかった。同期もやる気のある方はモチベーションを保てなくなり、3年以内に大分辞めてしまった。悪い会社ではないと思えるが、若手社員が活躍したり、意見を言えるような社風ではなかったので、向上心が強いと物足りなさすぎるのではないか。 側から聞くととても贅沢な話だが、安定している会社な為が故に、年功序列がしっかり機能しており若手には先が長く、責任ある仕事はなかなか任せてもらえないと思ってしまうだろう。
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退職するからといって嫌がらせを受けたり、嫌味を言われることは無く、通常通り接してくれたのはありがたかった。 また、新卒が多い会社なので職場の人間関係は比較的良好で、辞める際は、わざわざ送別会を開いてくれたり、元上司や元先輩が顔を見せに来てくれた。
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組合が機能しているので、ボーナスはキチンと頂ける。上を見たらキリが無いが、いわゆるボーナスとして妥当な程度の金額は支給される。また、会社としては対外的な信用が高い為、金融機関からは評価が高く、資金面の不安は感じない。 贅沢を言わなければ、計画的に生活ができるので、ローンを組んでマイホームを購入する方が多い。
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とてつもなく果てしない年功序列。仕事出来なくてもよっぽどのことがない限りは、40代で管理職に上がれるが、部署によっては皆が課長であったりして、本来の課長と言うよりは、職級のようなイメージ。 また、一般職の給料は管理職になるまでかなり引く抑えられており、年功序列&終身雇用が前提のザ昭和の日本企業といえるのではないか。最近では成果主義が導入されているようだが、根本的にはさほど大きくは変わっていないと思われる。
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新卒であれば筆記試験(SPIだったような気がします)があり、まともに解答できればまず落ちないです。 面接は2回あって、どちらも明るくハキハキ答えれば大丈夫だと思いました。全国転勤の会社だが大丈夫か聞かれましかが、技術職以外は転勤があるので、NGだと落ちると思います。
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基本給については低くはないが決して高くないです。賃貸でも持ち家でも社宅でも同じ金額の住宅手当が7千円程度出ていますが名目だけです。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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