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例えば機械をお客様に出荷する際、出荷前のテストで改良項目などが発生した場合、部品を設計する以外のどんな簡単なことでも、まずは最も忙しい設計担当に依頼される。「設計部員は忙しいから、他部署の自分たちでできることは自分たちでやります」というような、協力的な考えの人たちはまずいない。会社全体にいえることだが、部署を超えての協力関係は希薄な感じがする。どちらの部署でも対応が可能な案件においても、まずは相手側にお願いし、自分で対処するという風潮はあまりない。
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年収に関しては、一般職や総合職、部署の違いによりバラバラだが悪くはないと思う。 ボーナスもここ最近は平均で6.0カ月程もらえている。 ベースアップも毎年行われているため、ベース給が上がっていっている様子。
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県内ではとても優良企業として位置付けている。かなり給料を貰っているという印象が世間体にはある。 独特で固有の技術を持った機械なので他社が真似するのが難しく競合が少ない。
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年間休日数が130日あることから家族持ちにはありがたい。 有休に関しては部署によるが取りやすい環境にあると思う。
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やはり年功序列の強い会社。 長く勤めてうまみが出てくると思う。 平均年収も約720万程だが、平均年齢が高いせいでもある。
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営業・サービス、設計は休日出勤が当たり前。 特にサービスは休日出勤が月に6日程あることも。 設計は残業ギリギリまで行っている。
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いい意味でも悪い意味でも昭和の企業。 やってることを変えようと意気込むが現場の人間が露骨に嫌がる。なので体制というか考え方が変わらない。変えることができない。
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一部上場企業ということで社会的信用、信頼が高いと思いました。カリスマ性のある創業者によって業界ではずば抜けていた。業界的には対外的にはメームバリュウ、信用があった。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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