子供が1歳の時に離婚、自宅から近場の職場で契約社員として2年半働き、 正社員になりたかったので、転職し、紹介予定派遣で正社員前提の仕事に就きましたが、残業が50時間以上もあり、 子育てと両立が難しく辞退し、その後、何とか別の会社に正社員として迎えられましたが、そこでは 会社に来ても仕事が無い状態でした。入社して3ヶ月経ちますが、仕事が殆どありません。 どうして募集したの?と社長に言いたいです。 そして、更に転職活動をしていますが、中小企業で普通に働ける会社ってあるのでしょうか? 私が正社員として行くところ行くところ、変な職場ばかりで自信が無くなってきました。 私の運が悪いだけでしょうか? どこでも、何かしら問題はあるかと思いますが、私の場合は我慢できる範囲を超えています。 契約、派遣でも働いた事はありますが、名前も通っている分、まともな職場でした。 ですが、有期雇用ですので、その道は選べません。 保険関係も避けています。 書類の通過率は高い方で、1ヶ月で12社程面接には進めます。最終まで進むものの、なかなか決まらず、焦っています。 転職活動をしている内に、いつの間にか私は37歳、息子は5歳になりました。 そこで質問です。正社員で中小企業しか入社した経験が無くても、準大手企業に入社できますか? これまでの私自身の経験上、中小企業は本当に怖く、少しでも条件の良い職場に行きたいです。 職種・応募者のスペックにもよると思いますが、ご教示いただければと思います。 希望職種は事務・営業です。よろしくお願いいたします。
人事や採用の仕事をしている者です。 結論から言いますと、入社できます。 中途採用の場合、働いている会社規模より、働いている職種や得てきた知識・経験を重視します。 というより、応募者が超大手企業勤務だろうが、中小企業勤務だろうが、ほとんど関係ありません。 なので、あまり気にする必要がありません。 ただし、今やシャープやNECが傾いている時代、大手企業とは言え昨今の景気低迷で人員削減をしている会社が多く狭き門です。 中小企業は怖いと思われているようですが、中にはまともな会社も結構ありますよ。大企業だけでなく、優良中小企業もターゲットとしても良いのではないかと思います。今の時代、インターネットを駆使すれば中小企業の情報・評判もそれなりに集められますし。 補足すると、老舗の大手企業だと会社規模よりも転職回数を気にします。それぞれの退職理由・転職理由によってはそちらの方が不利に働くことがあります。 >>会社に来ても仕事が無い状態でした。入社して3ヶ月経ちますが、仕事が殆どありません。 仕事しないで給与がもらえる。ある意味天国(超暇だと苦痛だと思います)ですが、ダメなのでしょうか?もちろんキャリアが積めないという問題はありますが、資格や語学の勉強をしたりできますし、長時間残業の職場と比べれば、子供とも時間もしっかり取れそうですし。その会社が潰れたり、解雇になる危険がなければの話ではありますが。
gerugeru05様 ご回答有難うございます。実は今日も午後から面接です。 因みに会社は老舗企業です。但し、ここ数年、赤字経営です。 この状況を何とかしたくて、部署の配置換えを上司に依頼しましたが、叶わず、仕事が無い状況がこのまま続くと言われました。 資格取得の為の勉強もしていますが、キャリアが積めない事に危険を感じ、転活せざるを得なくなりました。
変な会社が続くとの事ですが会社選びには問題ないのですか? 給料が~休みが~残業が~を基準に選んでいればデメリット もでてきそうですね。 いい給料なら求められるスキルも高くなる。 休みや残業が少ないなら給料がその分低めになる。 何を優先するのか整理されては?全部の条件が 当てはまる事はありえないと思いますよ。
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