日本電気株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

株式会社NTTデータ

4.1

ボトムアップ型で業務を推進する傾向が高く、現場の意思を反映しながら推進できる。現場に裁量があり、お客様に近い位置で活躍する社員の声が組織的な戦略に肉付けされていくので、実態と差がうまれにくい。実際に戦略の実行にあたっても、実態を反映しているので士気が高く取り組める。また、プロセスを重視する雰囲気があり、結果だけに固執せずに、よりよいプロセスの改善にフォーカスすることが多い。結果的に成果を勝ち取っていくようなイメージでストレスが少ない。

富士通株式会社

3.6

プログラマーから始まり、海外駐在を経て、マーケティング部門にて商品企画を行なっています。担当商品の企画から販売までトータルで関われるところに魅力を感じています。様々な業務を通じて、スキルアップできていますし、優秀な先輩や上司に指導を受けることが出来ます。

トランス・コスモス株式会社

3.0

コールセンターのため入れ替わりが激しいが、全体的に若い年齢が多く活気のある職場だと思う。SVやリーダーなどの管理者はマウントの取り合いがあるようだが、オペレーター同士はみんなフレンドリーで雰囲気は悪くないと感じる。所属の事業所は若い人もいたが、子育てを終えた主婦や年配の男性もいて、穏やかな雰囲気で働きやすかった。さまざまな年齢や境遇の人と知り合えて刺激になる。

TIS株式会社

3.6

評価が、やはり上司の気分や好みに左右される。パワハラ部署にいたが、病める寸前でそのパワハラ上司は、そのままで私が異動になった。異動先で、最低評価を付けられていたのに気付いたが、既に最低評価のまま、伝えられていて、減給となってしまった。しかも、真新しい部門にまた異動となり、今までの経験が役に立たず、這い上がるのに苦労している。。全体的に人間関係が冷たい。若者で辞める人が多い。CMは、空々しくて見ていられない