プレーヤー(兵隊)はだめってことですか?補足回答ありがとう、結局技術がないとだめかな?まあマニュアルのある自社製品は別として。
今企業で人件費圧迫してるのはバブル前後に大量に雇った40代後半から50代です。その後の就職氷河期にはたいして採用していないし、その後は人数(人口)自体が少ない。 とにかく自分の競争力を上げるしかないと思います。
でも、今回は役職者除外規定が書いてないですよね。 社長・役員(重役)はさすがに除外でしょうが、 管理職正社員も除外に書いてありません。 45歳の役員なんて富士通にも、NECにも、カシオにもいませんから、出世してもリスクはあるとおもいます。 今までは、20代、30代は安い給料で、45歳から給料が上がりだすというのが日本企業の給与体系モデルでした。 しかしこれからの若者は、20代からきちんとした給料を払ってくれて(ただし40代になっても転職しない限り給料が一切あがらない)欧米型の給与体系の企業にシフトしていく(日本型給与体系の企業は人が集まらない。人手不足)の時代に突入していくと思います。
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