学歴フィルターは無いのでは？なぜそう感じたかと言うとＳＯＮＹとかNECとかスクウェアエニックスとか説明会行けてますし。任天堂の東京の説明会予約できたので。

その他の回答（4件）

• 挙げらている企業については触れませんが 特に「消費者≒学生」という企業はフィルターの存在をなるべくわからなくしたい。 人気大企業の多くが応募者全員のエントリーシートを丹念に読み込んでいる時間がありません。 人気企業間での優秀な人材獲得競争があります。 それもかなりの短期決戦です。 フィルターは仕方なく、存在してます。 企業も生き残り、発展するために最重要なのは「人財」です。 一部の人気企業はOBを早期に暗躍させる。 実績のある有力なゼミの優秀な後輩を狙いに行きます。 現在は就職環境がとても良い状態です。 多くの企業が優秀な人材不足で困ってます。 就職氷河期と言われた時代は早慶の学生も相当苦労しました。 今の就活学生はかなりラッキーです。 就職環境は一年でガラリと変わることがあります。 リーマンショックなどのようなものがあると、採用計画は見直され、採用意欲は一気に減少します。 説明会に参加できるかではなく、その会社にOBがある程度在籍しているかを見た方が良いです。 コネ入社などもあります。 そのため少数いても怪しいです。 フィルターは存在します。それは一部の人気企業です。 そこにOBがほとんどいなければ、時間の無駄になる可能性が高いです。 志や自信があれば、学校のために頑張るのも良いと思います。 就職活動での情報収集で一番大事なのはOB訪問です。 後輩のために自分が道をつくるのは素晴らしいです。 ついでに 日本にはかなりの数の会社がありますが、 ほとんどの学生が、上場企業、大企業、人気企業という知っている会社。 採用活動を大々的に行っている会社をめざします。（ブラックな企業も含まれる） 100人、10人とかの知られてない会社で、大企業より、収入も待遇も良く、やりがいもある、かくれた優良会社がたくさんあります。 小さな会社は、グレーやブラックな会社の率が高いのも確かです。 良い会社にたどり着くのは縁もあります。 スキルが身に付く。研修がしっかりしている。 社員がみかけだけでなく、本当に活き活きしている会社が良いです。

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  回答日2018/11/09 09:40:32

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  jgg********さん

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• 最近は、「学歴フィルターがないと思わせる手口」も発達しているんですってね。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181108-00184504-diamond-bus_all

  回答日2018/11/08 12:55:34

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  net********さん

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• ケースバイケースでしょうね。 応募が少なければ、フィルタリング緩くするでしょうし、 多すぎれば、きつくするでしょう。

  回答日2018/11/08 11:43:25

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  shi********さん

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• このところ「好況」ですからね 学生は安倍政権に感謝すべきです 韓国の学生まで押し寄せています 求人倍率が1を割ると強烈なフィルターが出現します

  回答日2018/11/08 11:36:20

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  AKIRAさん

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