そういうのは無いですね。 社員が富士通は3万人以上、NECは2万人以上いるので、身内の優先採用とかやっていたらキリがありません。
ベストアンサーに選ばせて頂きました。 ありがとうございました。
両社の募集要項は確認していませんが、大手企業では二親等以内は応募出来ない会社は増えてますね。子会社への紹介(内定確約では無い)はある様ですが。
親がその企業の社員であることが直接的に採用確率を高めるわけではありません。企業は能力や適性を重視して採用を行います。しかし、親が社員であることで、企業の文化や働き方について深く理解しているという点は評価されるかもしれません。ただし、それはあくまで一部分であり、最終的な採用判断はあなた自身のスキルや適性によるものです。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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