海外で働きたいのですが

海外で日本人を求めている企業なんて無数にありますよぉ～ むしろ、最近は産業空洞化の影響もあり、日本国内より海外で 日本人を採用したい企業が軒並み増えていますよ。 要するにですね、日本で採用し、海外へ人を送ると「駐在員」扱いと なり、海外に住んでいる間も社員の厚生年金・失業保険・健康保険などは 勿論の事、引越し費用や渡航費用、住居（会社借り上げ）を提供 しなければならず、更に子供が居る家庭ならば、会社が子供の養育費まで 支給する会社もあるくらいです。それを、現地で日本人を採用すれば 「現地雇用」と言う形になるので、その国の厚生年金（ない国もあり）と 給与、健康保険（こちらも無い国もあり）を支払っていれば、事足りるわけです。 現地で採用ですから、渡航費用も負担する必要がありませんし、日本に帰国 させる必要もないですし、給料にしても例えば、ベトナムならば現地スタッフの マネージャークラスで月US$500程度ですから、そこを仮にUS$900出しますよ・・・と なれば、現地では良い生活が出来ますから、日本人でも食いついてくる訳です。 また、例えば、一流大学ではなく、三流大学出だとして、不景気も重なり日本では 良い会社で働けなくても、海外の有名日系企業で現地雇用として採用してもらい、 功績を認めてもらい、「駐在扱い」に格上げしてもらったり、それこそ3年～5年で 「転職」し、「駐在経験者」を希望する会社に雇用してもらう方法もあります。 極端な例で言えば、私の友人は、英語もタイ語も話せず、産まれて一度も海外 旅行も生活もしたことがないのに、「日本人」と言う理由でタイ国で採用が 決まりましたよ。仕事は大手メーカー各社の下請けテレホンオペレーターで、 製品に対するクレームや説明書で分からないところのカスタマーサポートを 電話で受ける仕事です。お客さんは日本から日本にフリーダイヤルだから 電話していると思いきや実はタイにつながっていて、普通に日本人と話している ことになるわけです。何故、こんな面倒な事をするかと言うと、日本でならば、 月20万やそこらの給料を出さなければなりませんが、タイならば、月US$800程度で 十分人を呼べますから、日本でならば1名しか採用できない予算でも海外でならば、 日本人を2名や3名採用できてしまうから、企業からすれば大きなメリットが あります。因みにタイだけでなく、同じ会社では上海、ホーチミンでも募集をしていました。 さて、ご質問者さんは「英語圏」と言う事であれば、例えばアラブ首長国連邦の 現地ホテルで日本語を話せるスタッフやハワイ、カナダ・・・などで未経験でも「日本人」 と言うだけで募集をかけている企業は多くありますよ。 探し方はハローワークやインターネットですが、ネットならば、例えば 「アメリカ 渡航 転職」などのキーワードで探していくと、専門の人材紹介会社が 見つかるはずです。因みに自分は両方辞退しましたが、タイでは日本郵船関係の会社の 現地採用、ベトナムではNECの関連会社の現地採用で内定を貰った事がありますよ。