- 解決済み
初めて質問します IT関連企業に勤める20代です 社員30名ほどの小さな会社で、NECとか大企業の仕事をそれぞれの現場へ行って作業をしています 営業ではないので契約形態については全く詳し
くなく、また自社に聞いても一度としてまともに教えられたことが無いため、此方で質問させていただきます エンドユーザーが仮にNECだとした場合、 そことおそらく業務請負だと思われますがA社という会社があり、私はA社の協力会社としてA社上司の指示で仕事をしています A社はNECに対して業務請負なので成果物を仕様書やソース、テスト結果報告書を提出すると思います それに対して私の立場ではA社に勤務報告書を提出、その写しを自社に送り、また、自社に対して今月はこういうことをしたといった自由フォーマットの報告書を書いてます 自社とA社とは月の労働時間として140時間〜200時間の以内に収まるように働いてくれと言われています インフルエンザや夏季休暇、あるいは残業休出続きで140じかんを割ったり、200時間を超過した場合はそれぞれ控除や追加清算となるようです こういった私の立場というのは、自社とA社とは一般的には何と呼ばれる名称の契約なのでしょうか？
ベストアンサー
最初の方が書いている「在籍出向契約」ではないですね。 IT業界で普通にある、「SES契約」です。 「在籍出向契約」：所属会社に籍を残したまま、別の企業へ出向する事。 「SES契約」：システム・エンジニアリング・サービス契約。委託契約の一種。 ＞A社上司の指示で仕事 これで問題ないです。 NECからあなたに作業指示が出たら違法になります。 ＞自社とA社とは月の労働時間として140時間〜200時間の以内に収まるように働いてくれと言われています これは、NECとA社の契約がそうなっているからです。 多少異なることもあります。 200時間以上稼働すると、NECにとって余計な経費（超過費用）が掛かってしまいます。 140時間以下だと、A社も控除されてしまいます。 契約範囲内で稼働するのが基本です。 どうしても超過、または足りなくて控除対象になってしまう場合は、 A社に相談しなければいけません。 そこら辺の勤怠管理はA社できちんとしていると思いますが。 「SES契約」でネットでググると沢山ヒットするので、勉強がてら理解しておくと良いでしょう。 契約いろいろ https://営業辞めたい.com/2018/03/23/keiyakutigai/
質問した人からのコメント
詳しくありがとうございます
- 回答日
- 2019/07/28 23:53:10
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