NEC人員削減にあたって、内定切りは起きないのか不安です。

Question

NEC人員削減にあたって、内定切りは起きないのか不安です。こんにちは。私は現在大学４年生で、今春にNECグループに就職することが決まっています。

昨日、大幅赤字による１万人規模の人員削減が報道されましたが、内心入社を前に不安が増大してしまいました。

現段階で業績低迷による、内定取り消しなどは起きてしまうものでしょうか？また、入社した後もやはり待遇悪化や、リストラの恐怖が常に続いて行ってしまうでしょうか？

ID非表示さん · Accepted Answer

国内の電機業界は、すべてにおいてグローバル競争にさらされて、非常に厳しい状況が続いております。
ＮＥＣも、プリンタ事業、半導体事業の分社化（ルネサスとの合併）、ＰＣ事業のレノボとの合弁等を行ってきていますし、他の電機メーカーも事業譲渡、事業統合などが進んでいます。

日立がテレビから撤退したり、携帯電話では東芝が富士通に事業譲渡をしたり、カシオとＮＥＣと日立が携帯会社を立ち上げたり、事業ごとにどうなるか？については、１年後どうなっているか、まったくわかりません。

また、他の電機の３Ｑ決算はまだ出そろっていなく、下方修正によるリストラが他の電機メーカーから発表される可能性があります。
（今週、来週は要ウォッチです）

どこの企業もそうですが、特にハードウェアのような台湾でも同じものが作れるよう製品、液晶テレビのように韓国のメーカーが圧倒的に強い製品などは、これからさらに国内企業の再編・淘汰が進むと思われます。

すなわち、配属される担当製品によって、数年後違う会社の人と同じ会社の人になるなんてこともよくある話です。

内定取り消しがあるかどうかについては全くわかりませんが、ＮＥＣグループであっても、東芝グループであっても、日立グループであっても、リスクはそんなに変わらないと思います。

hiroxpinixさん · Answer

心配ありません。NECには黄金時代に採りすぎて、働かない４０～６０前の主任クラスがうようよいるんです。とりあえず、それを片付けることです。それが終われば、NECも随分良くなりますよ。頑張って下さい。あれこれありますが、よい会社だと思います。

nee********さん · Answer

大丈夫ですよ。たとえ切られても、お金貰えるでしょうから。
私の質問にもハッキリと貰えないというレスはついていません。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1080237860

yor********さん · Answer

ＮＥＣ 某事業部営業に携わる者です。他の方々のご意見、コメントを拝見致しました。非常に不適切かつ不愉快なものもありますが、昨今の厳しい事業環境下で弊社は頑張っていると確信しています。先般の記事をご覧になられたお得意先からも我々、
現場に対する温かい激励も頂き、嬉しい限りです。どうぞ！自信を持って！うちにいらして下さい！

ID非表示さん · Answer

心配ありません。NECには黄金時代に採りすぎて、全然働かない４０～６０前の主任クラスがうようよいるんです。まず、それを片付けることです。それが終われば、NECも随分良くなりますよ。頑張って下さい。あれこれありますが、よい会社だと思います。

rin********さん · Answer

はじめまして…
内定取り消し？←企業側の業績しだいでは？？？
巨大大手企業に勤務が決まっても!?給料は安そう…(泣)あと、部署はどこかにもよりけりではないですか？？まぁ…新入社員の見直しも最悪は考えても可笑しくないと思いますが…

yos********さん · Answer

１．内定取り消しは、ないでしょう。
・倒産に近いイメージがあり、株価や社業への影響が大きい。
・今年は、３５０名程の採用予定ときいているが、ＮＥＣのような巨大企業にとって
 そのくらいの数の新入社員（扶養者）の増減は、数字に影響を与えません。
 
２．入社後のリストラの恐怖
ＮＥＣは、２０００年以降、しょっちゅうリストラをやっていますね。株主への対策
でしょうが、効果がないわけです。（経営者がアホなんですかね）
このポリシーは定着してしまったので、今後もやるでしょう。従い、常にリストラの
恐怖は続くでしょう。

３．他の方も言っていますが、配属された事業部／事業領域によっては、
合従連衡は、実にしばしば行われます。 従い、あなたが５年後にＮＥＣに在籍
しているかどうかは、不明です。（リストラとは別の話ですが）
これは、他の電機メーカに行っても、大同小異でしょう。
老婆心ですが、あまり、ＮＥＣの名に拘らないほうがよろしいかと。
（もはや一流企業でもないし）
会社に骨を埋める時代ではありませんし、腕を磨き、ステップアップのスタートと
考えるくらいの柔軟性が求められる時代になってしまいました。

４．余談ですが、ＮＥＣは昔と較べて、何をやりたいのかよく分からない会社に
なってしまいました。あなたがなにをやりたいか、が重要です。

bro********さん · Answer

内定切りは絶対に無いです。未来のある若者を切るメリットがありませんから。
それよりは使えない中年層をまず切ります。

それに業績不振と言っていますが営業利益は700億出ていますので、本業の方は任天堂よりまともです。
繰延税金資産で純損益が1000億の赤字になっているので、実際は倒産するまでの業績不振ではないと思います。

もともとNECは通信系の会社でBtoB系製品メインですから家電メーカーよりは将来性はあると思っています。
経営陣次第ですがね。

NEC人員削減にあたって、内定切りは起きないのか不安です。

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