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もともとは融資できる会社とできない会社の違いを知りたくて入社したが、単純に財務内容や将来性といった要因だけではないことがわかった。入社時の人材育成や研修等、思ったよりも充実していて好感を持てた。
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もともとは融資できる会社とできない会社の違いを知りたくて入社したが、単純に財務内容や将来性といった要因だけではないことがわかった。入社時の人材育成や研修等、思ったよりも充実していて好感を持てた。
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産休に入る前には職種の変更をさせられるケースもあり、できる限り安い給料にしたいという会社の方針が伺える。部署にもよるが、営業職だと産休に入ることがわかった段階で自分のもってるエリアを外されたりすることもある。産休明けに復帰したあとのサポートは少ないと感じる。最近女性の働き方について見直されてきてはいるが、やはり男社会なんだなと痛感することが多い。もう少し柔軟な制度で多様な働き方を求めたい。
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当時の仕事の内容は主に後方事務を担当していました。お客様からの電話の応対や窓口で、受けた複雑の事務処理などを担当していました。お客様からも直接色んな相談があり、親身になって忙しい中でも応対してもらったと感謝されたりしたことが、仕事のやりがいでもあり、仕事をしていてうれしかったことです。仕事で、頑張って、よい成績を残したときに担当上司がそれなりの評価をしてくれた時はやりがいを感じました。これからも自分の仕事に誇りをもってもっと上を目指して頑張っていきたいと思いました。
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産休制度はきちんとしており、連続で産休に入る人もいるくらい休みは取れる。妊娠して体調面等も考慮してもらえるため、働きやすいと感じる。配属される部署にもよるが、差別があったりはしない。年々産休を取る人たちが増えており、若年層でもきちんと産休を取る文化が根付いている。復帰と視野に入れてる人も多く、双子の場合も早くから産休に入ることができる。比較的産休は取りやすくなっていると感じる。
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忙しい時期が重なって、いろんなことに目がいかなくて、そこでミスがあったり横の連携や連絡がうまくいかなくてお客様に迷惑を掛けたりしたとき、自分の力不足で、他の担当者にも迷惑をかけたりしたことがあり、もう少し仕事の配分を見直してほしいと思ったことがあった。
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北陸の方は残業が多いイメージ。営業から案件の稟議書作成、事務対応から営業がすべてこなすイメージ。北海道の方は分業が進んでおり、残業は多くないイメージなので、北海道に北陸も合わせたほうが良い。
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女性社員を積極的に課長クラスへ登用しているが、能力が追いついていない社員も少なくない。女性を上げたいのはわかるが、能力に見合った役職をつけて欲しい。
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待遇としては不遇な環境におかれる社員も一部いるが、総じて公平な評価をしているように感じる。支店長代理より下だとまだ十分な待遇とは感じていないと思う。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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