離職。 ユニクロ、HISなど大手で離職率が高いのはなぜですか？ 人が定着しなくても、大手でいられるのはなぜですか？

その他の回答（2件）

• 企業、経営者の考え方かも知れませんね！？ その企業風土についていける人だけが残ればよいと言う考え方だと思います。 労働が厳しいと言っても法律に触れることは出来ませんから、社内競争とか仕事に対する厳しさとかなんでしょう。 （もちろん、離職者の多い一部企業で残業代未払いなど法的に問題のある企業も存在します） 一方、ユニクロの障害者雇用率は８％超（法定2.0%)と大企業ではトップです。そう言ったことはあまり報道されませんよね… 単に離職率だけではなく、企業にはいろんな側面があることは見ておいた方がいいと思います。 離職率が高くてもきちっと利益を出している企業とぬるま湯な赤字企業とでは、どちらが社会にとって有用なのでしょうか… （ちなみに、私はユニクロとは全く関係ありません）

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  回答日2013/05/28 17:28:01

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  a_d********さん

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• 理想と現実の違いを知って辞めるのでは？ そもそも「大手」とか「大企業」といわれる基準ってなんですか？ 大前提は従業員数、次に資本金です。 人が定着していなくても、残った人が稼いでいたら大手になりますけど。 質問者：smile_generation03

  回答日2013/05/22 02:48:08

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  ID非公開さん

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