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休暇は気軽に取得出来ます。数年前に時間給制度も導入されたため、1時間単位で休暇を取得できるようになったのは非常にありがたいです。休暇を取るさいは詳細な理由を述べる必要はありません。 育休制度を導入しており、男性社員に対しても積極的に取得するよう促しており、実際に数名の男性社員はすでに取得しております。 取得することによって不利益に働くことはありません。 ワークライフバランスの観点から非常に各種制度は充実しており、運用についてもスムーズになされていると感じます。 残業時間に関しては部署によって異なるため一概には言えませんが、毎月の残業時間がある一定のバーを超えると、上長から指摘及び改善指導が入るような仕組みを取っていますので、個人毎で大幅に残業時間が変わるということはあまりありません。いわゆるホワイト企業の分類になると感じています。
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休暇は気軽に取得出来ます。数年前に時間給制度も導入されたため、1時間単位で休暇を取得できるようになったのは非常にありがたいです。休暇を取るさいは詳細な理由を述べる必要はありません。 育休制度を導入しており、男性社員に対しても積極的に取得するよう促しており、実際に数名の男性社員はすでに取得しております。 取得することによって不利益に働くことはありません。 ワークライフバランスの観点から非常に各種制度は充実しており、運用についてもスムーズになされていると感じます。 残業時間に関しては部署によって異なるため一概には言えませんが、毎月の残業時間がある一定のバーを超えると、上長から指摘及び改善指導が入るような仕組みを取っていますので、個人毎で大幅に残業時間が変わるということはあまりありません。いわゆるホワイト企業の分類になると感じています。
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数年前から上層部が失敗した社員は個人攻撃するようになった。トップの役員が率先してするため平取や管理職は口を紡ぎスルー。 トップがパワハラじみており社員はより一層羊のように自分で動かなくなった。 ここ最近になって上層部の体制が大きく変わり配属セクションによってものすごいヒエラルキーが確立されトップに嫌われたセクションは二度と浮かび上がってこれない感が凄い 商品の開発力もないどころか、何もしない。開発セクション自体がヒエラルキーの下にあるため何も成長性がなく過去の遺産を食い潰してるにしか過ぎない、また、トップはマーケットや新たな商品群には全く興味がなく管理職に丸投げだが、失敗するとパワハラじみた扱いを受けるため黙るしかない。絶対に300人はこしたくないが売上を伸ばしたいトップは売れるために何かをするのではなくひたすら経費の削減を目指し実質給料を下げることに必死になっている。 社長はなぜがトップの発言を黙認している。
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過去は良い意味での失敗をさせてくれ、経験を重ねて、若手でも大きな仕事を任せてくれた。上司のフォローも素晴らしかった。 ぬるく、緩く仕事ができ、仕事してもしなくても一律な評価だから気は楽
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評価があまり反映されない傾向があります。 県内の方の企業の平均昇給額よりはいつも低めで特に生産系の部署は給料自体が同業者より少なめです。
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年功序列でよっぽどのことがない限り順調に上がります。首や減給制度はありますが施工されたことはないかと思います。
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面接は特に厳しくもなく大きな問題がなければ採用率はかなり高いです。 社員も優しい方が多いため圧迫面接のようなものはありません。
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自分で決めてある程度はすすめられます。 全体的に納期厳守のためトラブルが多いと残業はながくなりますが時間外はちゃんと払われます。
他の人も書いているが、部署によって、勤務時間が異なる。 新卒で入社すると、配属ガチャがある…続きを見る
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