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システムや業務内容により、在宅でできない部署もある。業務が多い社員などは、在宅勤務はせず、有給消化している。部署支給の携帯電話を借りられるが、数に限りがあるので使いまわしている。早い者勝ちなところがあり、ない場合、在宅者宛の電話などが転送出来ないので、社内チャットや、出勤者で対応することになる。なかななか不便。電話の問い合わせが多いので、結局出勤せざるを得ない状況。恐らく業務がシステム化していけばテレワークもかなり対応出来る様になるのだろうが、ようやく動き出したくらいなので遠い未来だと思う
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機械を扱っている会社なのでどうしても見に行かなくてはいけない時がある。人がいない時に代わりに行かなくては行けないことが多く、仕事に皺寄せが行く。職種によっては会社に行かないと行けないことも多く、不平・不満がある。また家の環境によってはテレワーク・リモートワークすることはできないため、難しいことも多い。
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今は週に2回程度の在宅勤務・テレワーク・リモートワークが推奨されている。長い通勤時間をせずに済むので助かっている。集中できる。チャットやWEB会議のソフトもしっかり導入されているため、仕事自体は問題なく進む。
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所属部署により、偏りがある。会社的には週3以上を推奨してる。家庭状況により、派遣社員も在宅ワークが認められている。平社員ほど、テレワークを実施している。携帯電話を持っていない社員も、部署支給の携帯が利用出来る。
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現状副業禁止とされているが、去年社長の話で初めて知った。就業規則に特に何も書かれていないし、どこにも文面が無い。そもそも法律上は禁止できないはずだが一体何を考えているのかわからない。できるようにしてほしい。
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コンプライアンスが緩すぎる。10年以上前にOSと業務ソフトの違法コピーを外部の団体に指摘され、ソフトを 業務として管理していたひとを解雇し箝口令がでた。そして指摘のなかった高額なソフトはコピーを使用。そして何年かたち、また違うかたちで外部より指摘され改善するも箝口令。著作物の使用に対して著作権料を払ったと言う話も聞かない。
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技術職で、経験値の高く腕の良い先輩や上司から、いろいろな学びがあり転職後もこの会社に居て教わったことが、本当に役に立った。 やった分だけ自分の将来に半値されるのでやる気のある方にはとてもピッタリな職場と言えるかと思います。
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コロナ禍の中、できる部署は取り入れており、落ち着いた今でも効率化、家の都...
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評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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