業務内容の理解が非常に重要だと思う。私は「この仕事ができるか?」と聞かれたときに分からないけど頑張ると答えたがあまり良い反応をもらえなかった。ウェブサイトから得られる情報は限られているのでOB訪問やインターンなどの際にしっかり聞いておくと良いと思う。
女性は育休や産休が取りやすい職場だと思います。 職場の雰囲気もよく、協力しあっておられるので、無理なくシフト調整もできるし融通が効くと思います。残業に関しましてはほとんどなさそうなのでお子さんがおられる方でも働きやすい職場だと思います。未経験の方にはきちんとした研修もあるみたいなので大丈夫だとは思います。
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埼玉/空飛ぶクルマの要素技術研究(機体統合認識システム) スーパーフレックス/在宅勤務可
購買・資材調達 / ガスタービン・ハイブリッドシステムの調達基盤構築
育休や産休は取りやすそうな雰囲気ですが、例えば育休を取った後はどのような感じで復帰ができるのかは正直不安なところではあります。女性のキャリアに関しては、結構経験者を求めておられるのかなと思います。繁忙期になると少し仕方がない部分ではありますが、残業もあるのではないかと思いますのでそこら辺はあらかじめ仕方ないと思っておいた方が良さそうです。
自動車産業がさまざまな技術を組み合わせた総合的技術を求められるため、人によっては広く浅い知識を吸収するのみで、深い成長が出来ない業務に就くこともある。 場所によるが、深い技術を探究できる場もあるため、エンジニアのレベルアップができないわけでは無いが、新卒の場合は運に頼るしか無い。
簡単には部署異動ができないため、ライフに重点を置きたい方にはかなりキツイ。 辛くて異動したいと話をしてから2ヶ月で仕事を減らしてもらえたがその後すぐ復帰させられ、部署異動まで約1年泣きながら仕事をしていた。 また主任研究員(管理職)になれば組合から守られず年俸となるので、夜中まで仕事をしている方がほとんど。年を取れば取るほど仕事が増えるシステム。
中途採用でしたが、面接は2回ありました。とても雰囲気がよく和気あいあいとしていました。 お互いにしてきたことを話して、それが上手くマッチングすれば採用になるのかなと思います。 あとは、なぜHONDAなのか?というところで、創業者の本などを一読しておくことをオススメします。
店舗によってまちまちだけどいいところは和気藹々としてる。 働いているひと全員仲良しな店舗も中なはある。 年齢差をカバーできるほど優しい人ばかりが集まっている場合は休日も遊んだりしているみたいで、そこから仲のいい雰囲気になって行っているのだとおもう。 しかし、そのような店舗は聞くところによるとそんなに多いわけではなさそう。
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2002年より成果主義制度が導入され年功序列制度が廃止された。 そのため若い時には安い給料で働いてきたが45歳を境に給料は上がらなくなった。 その代わりに若手を優先するようになりおじさんと呼ばれる中高年齢層はモチベーションが下がってしまい生産性が落ちてる。 会社としてはおそらくお給料の金額は変化なし、若手に多く与え、中堅から恒例にかけて給料を下げ結果としてあく順庵に至っている。
給与は、高いレベルにあると思う。組合か、力があるのか経営者が従業員のこと...
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