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有給休暇取得は労使協議により年間90%以上の消化を目標として月1日以上年間13日以上を達成(2019年度)出来ている。今後は更に年間取得日数を増やし、その他の休業制度の取得にも力を入れていくものと思う。
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有給休暇取得は労使協議により年間90%以上の消化を目標として月1日以上年間13日以上を達成(2019年度)出来ている。今後は更に年間取得日数を増やし、その他の休業制度の取得にも力を入れていくものと思う。
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SUBARUの補修品事業を中心に自動車部品の製造を行っている。事業所は本社工場(桐生市)伊勢崎事業所(伊勢崎市)SUBARU矢島工場(太田市)等が勤務地となる。
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女性のキャリアアップに力を入れていて、ここ数年で女性の職制も増加している。育児休暇、時短出勤にも理解があり働きやすい職場だと思う。
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夏場には、熱中症対策として、首元に保冷剤を入れて首元が冷える夏バテ対策のものであったり、ウォーターサーバーがあって社員も嬉しそうだった
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個々が目標管理を行い基本的には自分で自分を評価する。目標管理は昇格、昇給に大きく影響するもので通信教育(補助制度あり)もプラスとなる。
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部署によって、気温が違うのですが、塗装の部署はかなりの熱を使っている工程なので、スポットクーラー増設した方が良いと思った
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給与は大まかですが、職能給、能率給、年齢給の3つを土台に住宅手当、世帯主手当、残業手当、通勤手当等が支給されます。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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