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既存の印刷関連製品や赤字体質のゴムロール製品はすでに縮小しているので、生き残るためには別分野の新製品開発が必須。 しかし、下請け体質のせいか、いままでは大手が要求してきた製品の開発しかしてこなかったため、新製品開発を指揮できる人がいない。そのため、開発現場は迷走しており若手がついていけず大量の離職者を出しており、毎年理系大卒2,3人ほど取るが、それと同数程度の離職者が出ていて人が一向に増えない。(4、5年目で辞める人が一番多く3年離職率には現れてこないので注意) 自分も一人で開発テーマ2つほど丸投げされ疲弊したため転職活動し、内定出たため転職の相談を上司にした。途端に機嫌が悪くなり毎日21時まで残業させられて引き継ぎ作業、有給も半分以上残すこととなった。 このように若手は特に強いられる傾向があり、またこの会社の労働組合は非常に弱いため有給消化させないといった法律無視がまかり通っている。このような退職のやり取りが決定打となった。
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リーマンショック前と現在で課長クラスの給料が100万円程度下がっており、今後も是正の見込みはない。 大学卒以上の給料は大企業と比べ劣ることもあり、近年大卒以上の新入社員の入社人数と同程度の退職者が毎年でており、若年層の給与見直しが始まったが、あがり幅がわずかなこともあるのか退職者は減っていない。
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納期の一言で半ば強制的に残業、休日出勤、月に3回、この数年前から行っていて働くのは係長以下でその上の役職はヤレの一言。身体が持ちません。後、何年もこの状況が続いて行くかと思ったら鬱になりそうです。せめて労働基準の月に45時間、年間360時間を守るように管理してくれたらありがたい。500時間はやりすぎと違いますか?
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2010年くらいまでは売上200億以上あったが、近年180億程度(コロナ禍では160億程度)まで悪化しており、営業利益は赤字付近を行ったり来たりで今後上がる見込みはない だが会社の方針でリストラは無いため人件 費調整のため賞与がごっそり削られている(自分のときは新卒一年目の冬のボーナスは手取り20万切っていた)
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全体的な給与水準が低い。特に若手社員の給料が安く、残業をしなければ、高卒であれば手取り12~13万ほどである。若手社員の離職率が高い。年功序列という体系なのでどうしても成果で給料が報われない可能性が高い。なので悪い言い方をすれば、とても頑張っている人とそうでない人との差はつきにくい。
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特にノルマ等もキツくなく人間関係としてはあまり殺伐とはしていない、また上司との会話も必要最低限でもいいため、ドライな方だと思われる。またコロナ禍で飲み会もなくなり、人付合いが最低限しかないのは良かった
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コミュニケーションが取れやすいので転勤や配置転換があっても実務中なは引継作業が出来るので仕事を覚えたり、聞きやすい。また入社後には全事業所の新入社員が集まって合同教育が実施される。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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