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私の個人の考えなのですが、異動をお願いしたい、キャリアアップを目指したいと上司にお願いをしたら何かしらの対応はして貰えるとは思います。直ぐに希望を言っても到底無理なので最低でも一ヶ月か二ヶ月前から上司に相談をされた方が良いと思います。 異動には過去の仕事の実績やもろもろを見られて判断されるらしいので 異動願いを出す前から色々と実績を残して置くが最低限必須になります。 この企業はそれなりに異動の事やら聞いてくれる企業だと思います。
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給料の上がり方は年一回昇給があります。 私が在席していた時は年数十円くらいまでした。賞与も年3位はあったと思います。福利厚生は交通費支給は当然あります。 因島や瀬戸田から通勤される方は橋代の支給もあります。 クリスマスとかイベントには一人一人に小さくはありますがクリスマスケーキが配られます。現在はどうか分かりませんが。その様に社員に対する小さな気持ちも良い点で良い企業なのではないでしょうか。 各種手当も尾道市では平均以上ではないでしょうか。
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60歳未満には企業年金がありますね。給料は外人や人材派遣も使っており、安いですね。契約社員ですから、時給1100円程度 昇給はないとのこと。残業や休日出勤で給料を上げる感じですね。女性が多く雰囲気的にはやや柔らかい感じはしますが、人間関係に苦労している部署もあるみたいです。60歳以上は企業年金はありません。ボーナスは10-20万円程度とのこと。 一応タイス職金制度もあるようですが、期待できるレベルではありません。
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女性はキャリアを積むことは無理だと思っておいた方がいい。男性は昇進したりできる可能性が高い。 毎日同じことの繰り返しでやりがいも自然となくなってくる。 そのせいか、毎日のように妬み僻み、悪口が凄い。私自身毎日聞かされ精神的に病んだ。もっと配置転換していかないとやりがいがなく同じことの繰り返しで不平不満も募る。
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工場はキャリアアップする機会がない。女性、高卒なら尚更かと。 間接部門に限らず工場勤務の正社員、若手が育つ環境を作るべき。工場でパート、アルバイトと同じ作業を正社員がしているのはもったいない。
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近年は大卒でも工場勤務が当たり前になっている。高卒は99%工場勤務だと思っていい。大卒ならば数年耐えれば異動の可能性もなくはないがそれな耐えれない人は皆辞めていく。だからか若い人材が少ないように思う。
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給料は全然あがらない。ボーナスも求人には2ヶ月分と書いてあるがその年の牡蠣の原料次第。2ヶ月分貰えない年なんてザラによくある。頑張れば頑張るだけ評価してもらえるわけではないので頑張れば頑張るだけ損する印象。 なぜか休日出勤は残業扱いになるので残業代としたら支給される。
投稿日:
評価に関する点は人それぞれですが、私は仕事内容と昇給制度がイマイチあってないように思います。良い点でも書きましたが年数十円の昇給でしたが、仕事内容から考えるともう少し昇給しても良いのかと思います。 各種手当も交通費支給はもちろんですが、欲を言えば住宅手当や家族手当もらもろあっても良いと思います。
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