グローリープロダクツ株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
ものづくりは品質第一が基本中の基本であり、「製品を丁寧につくって品質を確保することが大前提。作業スピードは慣れれば誰でも早くなる。作業スピードなど二の次」というのが当然だと思うが、グローリープロダクツ㈱の場合は「とにかく作業がはやい者がエラい」という真逆の社風。入社2年も経てば作業スピードが早くて当然であるが、この社風のせいで「自分は仕事ができる！」と勘違いしている頭の悪い派遣社員がたくさん存在しているのも事実。入社3日の新人に対して、入社2年目の社員と同じ作業スピードを要求する、という無茶振りを強いられます。そのため、最悪の定着率であることはいうまでもありません。某派遣会社は募集広告を出しているが、口コミでの評判が最悪なため希望者が皆無。300%おすすめしません。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業務は金型製作で、最終組立トライ作業を行っており、最終工程での不具合、作業性改善、金型製作構造の改善をする 際、金型設計者にフィードバックする為に、金型設計された図面に対して、検図する立場であり、上記の改善をする 最適な担当を与えられている為、普段のやりにくさ、早く安く正確に金型製作をする為に、意見を言って、それが通り 安い環境でやりがいを感じている
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業務が固定化されてしまっていて、他の業務に取り込めない環境にある。また、必要以上に残業をするものが回りに いて、その理由が本人にしかできない作業で周りが入り込めない環境にいらだちがある。現在のコロナ化の環境も あいまって、交流する機会(忘年会、新年会、歓送迎会、社員旅行など)がない為、改善する機会もなく、職場雰囲気 も悪くなっており、人に対しての信頼感が薄れてきている
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 回答しない
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
単純作業なのでマンネリで「やりがい」は感じませんでした。さらに、製造現場の男女比率が「男性：女性＝1：9」で男性にとって非常に肩身が狭く居心地が悪い環境。「です・ます」が使えないような下品で乱暴な女性社員が大半で、もはや「社会人」と呼ぶに値しない状態。一昔前では「お局様」あるいは「ボス猿」のような大御所的な存在がいて、お局様・ボス猿に嫌われた社員は居場所がなくなり、会社を辞めてしまう、という話が多々ありましたが、その一昔前の超旧式の風潮が根強く残っている会社です。この会社に転職するなんて考えを持つこと絶対やめることを強くおすすめします！
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
上司にパートや期間社員でも評価により時給は、アップするがマックスがあった。それは知らされて無かったので良い評価を頂いてても時間がマックスに達していた為もう収入が上がらない事が分かりやる気が無くなった。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職場の人間関係は部署にもよりますが基本的に仲が良い印象があります。プライベートでも一緒に遊びに行ったりご飯を食べに行ったりと交流は多いと思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2022年頃
投稿日：
子育てがひと段落して期間社員になり正社員テストを受けたくても年齢的に無理な場合あり。職場や、人間関係に不満なくても契約満了で辞めないといけなくなる。
精密機器・計測機器業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
作業者をしていれば、時間内できっちり終わりアフターファイブを満喫できる会社ではあります。メリハリがつけれる人は良い環境です。
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グローリープロダクツ株式会社の質問・相談
グローリープロダクツ株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 兵庫県神崎郡福崎町西治８６０番３
- 従業員数
- 566人
- 代表者名
- 香山俊彦
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