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京都を地場とする土木、建築、ガス工事を請負う建設会社です。業務内容は工事現場を統括して管理するいわゆる現場監督です。工事の着工から完成引渡しというスタートとゴールがハッキリ決まっているので、ゴールに向かって突っ走るという仕事なので、働きがいは感じられます。また、完成したら地図に残るという点もやりがいを感じられると思います。
投稿日:
完成引渡し間際は現場の追込み、検査や書類作成で残業時間は多くなります。また、工事によっては夜勤や単身赴任も発生する事があるのな難点です。
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キャリアアップのプランが見えない。会社として定期的にキャリアに関する面談があるわけでもないので、成長へのモチベーションを保つことが難しい。上司を見ていても、成長意欲がある人は少ないように思える。この人のようになりたい!と言える人がいない。
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基本給が低く、残業代(固定のみなし残業)を上乗せすることで保っている。財形貯蓄等の制度がない。昇任昇格、給料等の評価がどのように決められているか謎。権力を持った上司に気に入られるかどうかで差が出るように感じる。
投稿日:
会社としての将来性を感じないのが一番の理由。若手の人材育成や入職促進が必要であるにも関わらず、上司は「教育」に関して無関心である。こちらから相談や呼びかけをしても、「勉強は自分でするもの。教えられることは無い。」と門前払いされる。人の成長に寄り添えない会社にいても、自分自身成長していけないと感じた。
投稿日:
産休育休後に復帰している職員がいる。昔は、産休を取ると同僚や上司に嫌味を言われることもあったみたいだが、そういう点では多少改善されている。
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現場期間が終わったタイミングで、長期休暇や有給休暇の消化ができる。最近は、会社として土日休みを促進しているので、基本的に現場も土日は休みで出勤しない。
投稿日:
産休育休の制度はあるが、だからと言って女性に対しての気遣いがあるわけではない。結婚後には、「いつ出産するの?」「〇〇さんが産休に入ると、こっちもいろいろと対応しなきゃいけないから」等と女性のデリケートな部分に関して平気で口出しされる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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