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途中入社していきなり幹部になれたり、長年働いて居ながらチーフすらなれないなど、あきらかに人事の考え方が間違っていると思う。また、昔は数年に一度だった途中退職者も近年は、若手を中心に年に数名は辞めていく。
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途中入社でなにも分かっていに社員が役員になったり、入社してすぐにグループリーダーになったりと納得のいかない人事ばかり。また、なぜ営業職だけ住宅手当が出るのかまったくもって意味不明、百歩譲って東京、大阪支店など家賃が高い地域の社員に住宅手当を出すのは理解できるが、なぜ地元の営業職まで住宅手当がでるのか、まったくもって意味不明であり納得いかない。もう少し社員の気持ちになって人事を行って欲しいものであり、本当に能力があるものを上にしてほしいそれでないと人はついていかないし、この先どうなるか大変不安である。
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有休は取りづらいです。それぞれ各自担当があり、自分が休むとその仕事が止まる場合が多いので、有休を取得する際にはあらかじめ引き継ぎを入念にしておいたり、前もって仕事を片付けておくなどしなければいけません。担当制は必要かもしれませんが、誰でも代わりにできるよう、ルールや業務方法を統一していくべきだと思います。
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工場であるため女性が少なく、女性社員は重宝されていたように感じました。ただ昔ながらの女性がお茶を淹れる、女性は始業時間前に出勤して掃除するといった、男尊女卑ではありました。その分女性にはあまり責任を課せられず、適度に働いて適度に収入がほしい、といった女性にはオススメできます。
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