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転勤なしと言われ入社を決めた。仕事内容も大学で学んだことを生かすことができるし、先輩たちがフォローして教育してくれながら個人のスキルを伸ばしていけると説明されたことが大きかった。残業も少ないから空いた時間で自分の好きなこと、趣味だったり資格取得のための講義をしてくれると聞いていた。
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増台時期が遅すぎる。コロナピーク時もしくは流行前に増台すべきだった。周りを見過ぎ手当て上層部の決断力がなく毎回形に回っている。モバイル端末が一人一台配備されていないため、全員がリモートワークできる状況ではない。また、書類作成などでは上司や同僚の補助が必須のためリモートワークがしづらい。
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女性の管理職が少ない。また、育児休暇などで長期にわたり会社に出社できなかった女性社員の昇給スピードが遅いと感じられる。そのため出産を機に退職をしている方を多く見られる。
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本社だけになるがリモートワークができるように、モバイル端末が各グループに配備されていて去年から増台された。コロナ禍の状況を鑑みていると思う。
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原子力発電での仕事では残業ほとんどなし。休暇申請もしやすい。単身赴任が多くコロナ禍では非常に厳しい。現場仕事なので、在宅ワークも不可能で新しい仕事の新様式と言われている形が全く通用しない。
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転勤ありきの会社だった。こっちの都合を無視した転勤を押しつける典型的なブラック会社。先輩たちのフォローはないし上司が好き勝手やりたい放題で部下たちは振り回されてばかり。手柄は上司がもっていきミスがあれば全て部下のせいになる最低な職場である。意見を聞き入れることも少なく、上が自由にできることしか考えられてない。だから仕事も年々減少している。
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現在の職場では、多くの女性の方が仕事をしている。また、女性サイドからの意見要望など会社との意見交換が行われている。
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ある意味で無干渉。興味を持たれなければ絡まれる事もないので一人でいるのに耐えられるのならば静かに時間を過ごせる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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