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軽作業と書いてありますが、場合によっては20キロの物など一人で運んだりしなくてはならなくて、女性の方はしんどいかなと思いました。私自身、腰が弱いのでそういう方は気をつけた方がいいかと思います。作業内容によっては、楽なのとキツイのの差があるなと感じました。生産性を気にしなくてはならない部分もあった。
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大型トラックで某通販サイト会社や宅配会社の配送を担当してます。長距離だったり地場配送だったり様々です。やりがいと言う点ではあまりありませんが、残業少なめで体の負担は少ないです。休みも多く私生活を充実させたい方には良いと思います。
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これまで、管理は一極集中型の管理体制を分散させたことにより、手を出したくても出しては行けない仕切りが明確になった。が、故のスローペースな部分は否めないが、棲み分けをシッカリ行うことで、ブレない方向性の体制強化を実現した。 この体制に染まる者は残り、染まれない者は去る。という空気間は常にあり、ハートの強い者だけが、管理運営に最前線で取り組める姿勢は、スパルタにも思えるが、仕事を任される責任感は普通の会社では味わえないスキルアップを計れる。
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倉庫内管理、倉庫内作業(フォークリフトを含まない作業)に関しては、一日に数回ある締めの時間に向けて、毎分の進捗を確認しながら、作業ペースを上げたり慣らしたりを、各作業リーダーとエリア社員で連携し、次の時間のバックログに問題が無いかを毎時管理者に報告する流れが定着しているため、急な荷物の増減にも対応できるノウハウを全員が養える点は、在庫滞留倉庫では味わえない利点と考える。
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事務所員、ドライバーに関係無く、社員は、一次面接、二次面接、内定通知と3段階を伴う。 明日から働けます。としても段階を踏み、シッカリ選考する。 説明内容は事業所ごとの業務内容に沿うため、事業所ごとに面接内容が違うのは仕方がない、面接希望者が何をしたいのかが明確であれば、不採用になる率は低いので自信を持って来てほしい。 ・家が近いから ・福利厚生が良いから ・企業カラーが好きだから コレも十分な理由として採用される。
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行政が進める産休、育休、の制度はあるが、使用者が多くない為、実感として認識は薄く感じられる。 全体配信として、全社員、全直雇用アルバイトに対し(内容は雇用形態による)、通達され、使用制限も無く、休暇を取得することに対する後ろめたさは無いと言える。 ただ、周りで取得した者がいないと感じる者が多く、ためらっている者がいる可能性もあると考えられる。 コロナワクチン接種での発熱に対する臨時休暇も有り、有給休暇と同じ扱いで有給休暇を減らさずに使用出来る制度や、母子家庭の為に学校休校時は、無制限にリモートワークへの変更も可能な制度もあるなど、時代に沿った休暇制度に遅れはとっていない企業と思われる。
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自己啓発、自己アピール、を率先して行い、自身の配属されている管理部門の数値向上に寄与出来た者は、チームとして評価されるため、誰だけ優位、誰だけ損、などの評価体制でない点は他のセンターには無い評価方針と思える。 自身の役職ごとに、目指す数値目標が違い、それぞれの役で分析すべき角度が違う為、多様な案を創出でき、全体のスキル向上を目指せる。 それを繰り返し柔軟に取り組めるチームや個人への評価を惜しまない。
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不満ではないが、振り替える休日が当月で間に合わない際は、翌月も利用して必ず振り替えが行われる。 もちろん対象者と面談し了解を得てのことだが、必ず日数分は休ませる会社になった。 行政が新たに追加した有給休暇取得も率先してシフトに組み込みため、人によっては7連休になる事もあるが、必ず休ませる体制は就労者としては嬉しいことだ。
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