日清物流株式会社のクチコミ
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
休暇の取りやすさは、かなり優れている会社だと思います。有給消化率も殆どの社員が５０％を超えています。会社全体として、「有給消化率を全員５０％以上消化」を毎年目標に掲げており、その数字を用いて、各部署や各関連会社が集まって、毎月報告会を行っています。 また、フレックス制度や、時間休もあり、充実しています。
日清物流株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
休暇の取りやすさは、かなり優れている会社だと思います。有給消化率も殆どの社員が５０％を超えています。会社全体として、「有給消化率を全員５０％以上消化」を毎年目標に掲げており、その数字を用いて、各部署や各関連会社が集まって、毎月報告会を行っています。 また、フレックス制度や、時間休もあり、充実しています。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
どこの会社でも同じ状況かと思われますが、やはり部署によっては、有給休暇が取りにくい部署もあります。 しかしながら、フレックスタイム制度と時間休制度がありますので、例えば、１１時～１６時勤務、などといったふうな勤務時間にすることも出来ます。
求人をチェック
不満な点副業
- 投稿者：
- 総務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
副業は認められていない、と思われます。と言うのも、「副業」についての会話や、会社からの説明や掲示、が一切ないので、「副業は認められてないんだろうな」という感じ、というのが本音です。このご時世ですので、フレキシブルに対応して欲しいものです。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
部署により残業がかなり偏りが有る。 残業が仕事をやっている人間と思われて帰るに帰れない。仕事が出来ない嫌われると特定の部署に異動する仕組み
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
上の好き勝手な行動、言動。人として扱わず物として扱われる始末。嫌なら辞める、だろうとよく言う上司。社長が変わると方針も変わる。 親会社からの落下傘部隊がロクでもなく仕事が出来ない。やらない、口だけ。だから落下傘部隊なんだなと。。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
割切れは定時で帰れる。有休も取れるが、上からはいい顔されない。閑散期によく分からない研修で総務の得点稼ぎにしか見えない。
陸運・道路貨物運送業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
好き嫌い人事、親会社からの落下傘部隊の集まり。先を見てない人事。上にごまをすらないと昇給しない為、イエスマンのお偉いさんの集まり
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