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担当者事に決められた仕事があり それぞれがどのようにスケジューリングを行い こなしていくことが大事になる 担当部門ごとに連携して連絡や報告を行う事で 仕事がスムーズに進み日ごろのコミュニケーションが良くとれていると思う。 評価を行うのは社長になるが 身近に意見を発信できる為 個人個人が頑張れば評価してもらえると思う
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社長独断の評価になり 役職がある担当者は評価に繋がりやすいが 役職がない担当者はなかなか評価には 繋がりづらく思える。 また、評価をしてもらえてもなかなか 収入に反映してもらうのは難しく思われ 実際に仕事をしていた時に反映してもらえた事が 皆無に思われる。 また繁忙期になると時間外勤務に対する 評価もなく休日出勤に対する 評価も薄い。 人事部や考課評価など前向きに 充実させる様に会社が考えられれば よりよくなると思う。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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