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有給消化率はかなり高いですし、自身は100%消化していて、休みを取得しやすい会社です。 体調不良でも休みやすく、安心して療養できます。 自然災害時の対応も社員やその家族の安全を優先してくれます。一割の聴覚障がい者を雇用しています。
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所属長に非常に左右される。 評価は上司次第。 いい上司はめちゃくちゃ評価してくれるがその上の上層部が現場を全く理解していないので昇格には繋がりにくい。
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リーマンショックなど、経営が厳しくなった際に、一時的に副業を許可していた時期がありました。 コロナ禍の今は休業で国からの補助金で補っているので、表立っての許可はしていません。
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色々学べる分、マルチプレーヤーな反面、特定の業務だけを極めたい人には不向きかもしれません。 マニュアルがまだまだ不十分ですので、慣れるまでは大変、マニュアルが追いついていないのが問題かも。
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田舎の村社会的気質は否めない。 良い意味でも悪い意味でもアットホームですので、メリハリをつけて、仕事したい方には面倒臭いことがあるかも。 コロナ禍で横のコミュニケーションは減少しましたのであまりストレスはないと思いますが。
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経営が厳しくなり、ボーナスが出ない時期が数年続いた時は、家のローンがあった社員は経済的に厳しく、離職していきました。優秀な社員を沢山失い、会社としても大きな損失でした、
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給料は普通だが、夏冬のボーナスはコロナ禍でも出ましたし、決算期には決算ボーナスも出ました。 コロナ禍で今は残業代は出にくい分、フレックス消化で対応しています。
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女性は結婚円満退職、海外に拠点を移す、夢の実現、家業を継ぐなど前向きな理由が大半ですが、リーマンショックで経営が厳しくなり、何年かボーナスが出ない時期が数年続いた折は家のローンがある社員は経済的な理由で離職しています。
オフィスが都会の真ん中にあるので、買い物やランチに困ることはない。それゆえ、メリハリがつくよ…続きを見る
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職種によってはテレワークが出来ない職場もありますが、できる部署は蜜を避け...
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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