http://www.recruiting-site.com/tokyometro-expert/recruit/guide2.html 正社員募集においてですが新卒ではなく既卒対象の中途採用で、東京メトロみたいに特に社会人としての経験は考慮してなければ、職歴がアルバイ

企業によって風土・理念・規則は異なりますので。採用担当の判断でダメならば履歴書の職歴を見て弾かれて終わるので。しかし、応募しなければ何も始まりません。 フリーターになった理由、フリーターの期間に何をしていたのか？ 仕事内容に結び付けられる正当で納得できる理由、あなたの将来性を感じなければ、どのような企業においても正社員は無理でしょう。採用担当も自分の評価に影響するので、客観的に判断できる思考がなければいけませんよ。