- 解決済み
東京地下鉄（東京メトロ）の社員採用基準について。
どなたか教えていただけませんか？ 私は上記の会社に中途入社したいと考えております。 裸眼での視力検査で全く見えないのはNGでしょうか？ 昨年の中途採用で最終試験＋健康診断まで行ったのですがNGでした。 健康診断の裸眼視力測定で見えませんの3連発で次の診断へまわされました。 矯正視力は1.5あるのですが。。。
ベストアンサー
同じく東京メトロ社会人採用試験受験中のものです。 昨年は、応募職種と違う職種を希望し、その内容で履歴書を 提出したため、お門違いで落選しました。 今年は、応募にあった職種で受験中です。 会社説明会で言ってましたが、健康管理も重要のようです。 国が定める基準をクリアしていないとNGだそうです。 視力は0.7以下や色弱もNGです。 基本的に人物像重視とは書いてありますが・・・・
質問した人からのコメント
健康管理ですね、確かに説明会でおっしゃってましたね。裸眼視力は治療のしようがないのが実状です、それに採用後視力が悪くなった場合はどうなってしまうんですかねぇ？法律上はNGになるんでしょうか？
- 回答日
- 2010/06/22 08:03:41
その他の回答（1件）
視力については、裸眼、矯正問わず０．７以上あれば問題はありません。 また現在はあまり行われていないという話もありますが信号機がメインになるので色弱はいけません。それに問題がなければ落選についてはほかの理由かと思われます。
回答日2010/06/15 22:27:47
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