会社を2月いっぱいで退職します（会社都合）。 それに伴い、昨年11月から今年4月までの半年分の定期券の 3月以降の残り2ヶ月分を返金しろといわれているのですが・・・

実はわたし、会社を2月いっぱいで退職します（会社都合）。 それに伴い、昨年11月から今年4月までの半年分の定期券の 3月以降の残り2ヶ月分を返金しろといわれているのですが・・・ 会社が私に指示する返金の額というのは 単純に「半年分定期券の額÷6ヶ月×2ヶ月分の額」です。 （例：半年分定期代60,000円÷6ヶ月×2ヶ月＝20,000円） しかし実際に払い戻しをし、手数料を引かれた額は 上記の額から4,000円ほど低い額なのです。 （例：20,000円ー4,000円＝16,000円） 私は、定期券代を支給され、購入したものを払い戻すのだから 「半年分定期券の額÷6ヶ月×2ヶ月分」と単純計算で返金しろというのは おかしいと主張しました。 実際に定期券を払い戻した額を返金すると・・・ しかし会社側から帰ってきた返答は以下です。 「会社で支給しているのは6ヶ月間の定期代に相当する額を 渡しているだけなので、2カ月分を戻してもらう必要がある 定期を現物で渡しているのならば分かるが、 実際定期を買う買わないは、自由」 と、意味がわかりません。 こちら、労働関係の法律的に、問題ないのでしょうか。 ちなみに参考になるかわかりませんが 就業規則の「通勤手当」の箇所は以下のように記載されています。 「通勤手当は、その利用区間につき会社が認めたものに限り 通勤に要する定期代を支給する。定期の期間いついては 会社が指定した期間とする」 また、私の定期券の区間は都営・東京メトロの連絡定期券です。 ご教示いただけたらと思っております。 よろしくお願いいたします。補足社長も私が半年分の定期券を購入している認識を持ってるし 就業規則にも会社が認めた経路、期間の定期券を支給すると書いてあるのに バカ正直に半年分の定期券を買ったのが悪い的な感じですね。。 会社都合でクビになって、おまけに交通費まで損をするなんて やっぱり労働者って無力なんですね・・・