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毎年定期的な昇給がある。一般的な同じ世代の人たちよりかは多くもらっている印象。 担当エリアの実績がなかなか出なくても部分的に貰えるインセンティブもあるのでそちらを狙えば以前よりは挽回の余地がある。
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毎年各部門でのランキングがあり、それ相応の評価を頂ける。何かを特化して営業を行ったり、自分のやり方次第で評価は得られるチャンスは大いにあり、新人等でも案件を引継ぎスムーズに仕事に入れる為コンスタントに売上があがるが、自分のやり方次第で更に伸ばすことはできる。
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感謝される反面、トラブル=患者様の日常生活に支障をきたすことになるので注意が必要。また、定期的に訪問を行わないとすぐ他社に切り替わるといったこともあり、スケジュール管理を徹底できることが基本となる。引き継ぎも曖昧で前任がやめて空白の期間があったり、うまく引き継げてないことがある為そのあたりは会社として管理が必要と感じる。上司から何かを教わるというより自ら学んで成長していく形なので、そのあたりがもう少し柔軟であればよいと思う。
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実際に日常生活に困っておられる方に患者回答で助かっている、ありがとうと言われたときは心に響くものがある。また、看護師等にも感謝されることもある為、モチベーションが上がるタイミングは多々ありやりがいがある。 ホームオフィスということで日本の言葉で言うと一人事業主のようなものなので様々な管理能力が養われる。
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基本的にアメリカ本社の方針を理解し実行していく。効率的なやり方を提案しても、なかなか受け入れてもらえず本社のやり方に従ってそれを忠実に実行できるものが生き残る。
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コロナ禍において医院の訪問に関していち早く察知しリモートワークを推奨している。この環境でどう会社として活動を行っていくかをよく考えられてあり、社員も実行している。直接会って話すということが難しくなるが社内でのやりとりもリモートとなり情報共有できるためやりやすい環境にある。
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人工肛門を取り扱うアメリカ本社の企業。 黒字経営を続けており経営の基盤は盤石といったところか。社内には2つのブランドがあり入社する際にはどちらかのメーカーに配属される。入社する際は知識などない為どちらに配属されても実感がない。 現在はご時世もあり病院の訪問は時期的に限られる為、基本的に在宅ワーク中心。
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良くも悪くも自分次第。自身の裁量で仕事をし、うまくいく前提になる為、うまくいかなかった場合は容赦なくつめられる。上司といい関係性であってもある日突然態度が変わる事もあるので抜かりなく仕事をしなければならない。
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