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子ども達が帰ってくるまでに家にいたいと思い、午前中で終わる仕事で未経験でもできそうな仕事だったため入社しました。学校行事などでも快く休ませてくださり、有給制度も使えるのでとても助かっています。
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何もしなくても、公共交通機関なので利益は上がる。 危うくなれば、市、県、国が手を差し伸べてくれると経営者は思っている。 親方日の丸的な考えの経営者。 人事は、一方的な好き嫌いで行われている。 表向きの体裁だけを繕っている。 近年、自殺者が急増しているが、全て隠ぺいし、パワハラ行為も急増中である。 入社後の離職率が右肩上がりである。 人手が足らず、働き方改革に逆行している。
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面接時に聞いていた人数より、実際の作業人数が少なかったことは想定外でした。また、契約時間より早く作業を始めないと時間内に終わらないので、契約時間より30分程早く出勤しなければならないことは想定外でした。
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昔は、少しのギャップだったが、現在では虚偽の求人募集をしています。 よって、入社後の離職率が右肩上がりです。 社員を、人間としてではなく、物として扱っていると、社員は感じている。
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女性のキャリアアップは殆ど無いのが現状で、口の上手い人で管理職の小間使いがせいぜいです。 男性が上でなければならないと考える経営者達です。 なので、細かな配慮を考える思考は皆無に近い。
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