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社内でのOJT制度がかなり密接であり、当人にやる気があればかなり支えてくれる。また、社外実施ではあるが毎月階層別の研修に参加し、キャリアや仕事内容についてのインプット・アウトプットの場に参加できる。 1度できる波に乗れば出世のレールに乗れるジンクスがあるように感じた。
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会社の体質が古く、まっとうな評価とそれに対する昇給がない。できない人は上層部をはじめとする上の人間からいじられ、できる人はできない人から妬まれ、地獄のような社内の雰囲気が確立されていた。福利厚生の一種だと思われる年1度の飲み会や旅行は社内営業の場でしかなく、必ず何人か吐くまで飲んでいたり、上司に説教を食らうなどしていた。
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