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オフィス内の湿度チェックや椅子の点検、除菌など徹底して行っている。フロア毎に働く人の雰囲気が異なり、自分に合うフロアに配属になればかなり過ごしやすいと思う。
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休暇は新人でもだれでも問題なく取得できる。時間休で時間単位で休みを取れるのもかなり良い。仕事内容により残業の有無がかなり異なるが、そもそも残業せずに帰りたい人が圧倒的なため残業をしている人が少ない。
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半年毎に評価のためにどのようなことをしたか、今後していきたいかなど提出する必要があった。上司がそれに対して評価を行い、上層部がそれに対して昇給などを決めていました。人事異動の希望もそのときに打診すれば面接などを経て異動が叶えられる場合もあります。
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年に100%有給を使うことより、有給を貯めていくことに重点を置く人が多い。もちろんそれでも問題ないが、それを押し付けるのはやめてほしい。
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優しい人は多いが、悪く言えば他人にそこまで興味がない人が多い。個人で頑張る、という風潮が強い。コミュニケーションが苦手な人が多い。
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テレワーク制度はなくなるとのこと。基本は全員出社体制になる。基本的に社員を信用していない雰囲気がかなりある。
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テレワーク制度がコロナ禍を経験して発足されたため、作業者の意見を考慮した制度が確立されつつあったこと。
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大学の合同企業説明会に来ており、会社を知った。面接は1回でそれで入社が決まりました。入社後は複数回の面接に変わったようです。
車内でリモートワークが広まりつつありますが、業務上出社しなければならいない部署も多く、制度の…続きを見る
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