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支店勤務の事務職は専用の携帯を持たされ、銀行業務や備品調達で外出が許可されており、上司もうるさくないため私用を済ませたり、外出時間によってはそのまま昼食を取ることもできるので、とにかく自由な環境下に居られました。
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給料の上り方については、評価制度が明確にされておらず、不明瞭であることから、どのような功績がどれくらい評価されていて、得られた昇給幅なのかがわからず、モチベーションにつながらない。自分より明らかに仕事をしていない、できないと思うような人も同じような評価をされていると思うとなんのために頑張っているのだろうと思うことが多々あった。
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会社として従業員を育てて、会社の財産としたいという考えがこれまで全く見えなかった。教育プログラムも会社として全く確立されておらず、新入社員の時の教育をして、あとは個人の成長に任せる雰囲気があり、定期的にスキルアップを行わせるような場がない。社員はただ業務を行ってくれる存在としか見ておらず、管理対象でしかない。
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ユースフルジェネリックと銘打って、患者、医療関係者のことを考えて医薬品開発に取り組んでいるため、ここに魅力を感じて入社し、入社後もどの付加価値をつけられるかを中心に開発していると感じ、使う人のことを第一に考えている。
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社員同士の足の引っ張り合いや派閥があるため、人間関係は常にぎくしゃくしています。 悪口に耐えられるメンタリティーの強さが要求されます。 理不尽で冷たい上司に当ると、皆右倣えのため、味方になってくれる人もほぼ皆無ということを各人理解しており、立ち回りの上手い者だけが幅を利かせている腐った社内風土です。
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台小学校からはいがとくにきれいですかいがとくにきれいですから大丈夫ですよね笑の確認しましたが多いから大丈夫ですねえいがとくにきれいです山田太郎太刀のの可能性も高いけど大丈夫だよね笑の可能性もあるから大丈夫だよねえいがとくにきれいです
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ワークライフバランスは非常に良い。 ジェネリックメーカーなので土日に講演会がほとんどなく、担当エリアも広域なのでローカルな得意先との付き合いもあまりない。仕事の内容は単調だがスケジュールがつきやすいのでママさんMRは働きやすいと思うのでおすすめ。
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