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人手不足のため有給は非常に取りづらい。長期休暇はなし。また、勤務時間も基本的に休日前は長ければ深夜まで働き、休み明けは朝5時からの勤務のため、休日が一日だけだとプライベートを充実させることは難しいと感じた。
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以前(5年以内)に副業をしたい旨を会社に聞いたことがあるが、社員規則で禁止されていると回答があった。 パートもだめなのかと残念に思った。 しかし1年前に副業しているという別のパートの人がいたので、その間に制度が変わったのかもしれない。
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更衣室ががプレハブから室内に移される以前、男性職員が更衣室内に侵入する事件があった。その際、被害女性が防犯カメラの設置を希望したが会社側は受け入れなかった。 更衣室が移されたのは数年が経過してからの事なので、事件の対策とは考えにくい。 力仕事などあまり進んでやりたくないと思われる仕事は、やる人がいつも決まっている。
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責任感のない人が多い。正社員としての適性を疑う人もいる。自分の持ち場でトラブルが起きても他人事みたいな雰囲気の人もいる。そのため真面目な人に仕事が集中する環境。
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乳製品の製造。 頭と体を使い、体力と数字に強いと良い。 製造品目が多いため、流れに慣れればあっという間に時間が過ぎていく。 重いものを運ぶため、腕力がつく。 部署によってはエアコンが効いており快適。
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社員は基本給が低く、手当てが充実していない。 例えば、子供がいる場合手当は一人につき月千円。 主任になると仕事量が増える割に手当は月三千円。 給与制度の見直しが進まず、能力のある人が仕事内容に見合った給与を貰えていない。
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社員は賞与、昇給、各種手当てあり。 福利厚生はしっかりされている。 給与制度の見直しを検討しているらしく、年功序列に関係なく能力に合った給与を出したいと言っている。 パートは「昇給なし」とあるが、なぜか昇給あり(最低賃金が上がったからかもしれない)。
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製造品目が多く、せわしなく動く。 毎日小ロットでの製造なので無駄が目立つ。トラブルや再製造が多いうえ、原因が突き止められない場合が多い。 高温多湿で夏場は毎年熱中症になる人がいる。
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他社との会議で一部ズーム会議が実施されている。もっと活用できる場面がある...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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