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残念なのは、その評価制度の各項目は、自分をアピールする事に対して余り役立っていない。 自分の業務内容についての項目は少なく 問われる項目は 会社全体の事であったり 担当外の項目が 多く それは、当然ながら評価点は低くするしかない。その自分が下した評価を上二人がチェックするのだが、その直の上司が適任者ではない。そして、もう一つ上に至っては,人事異動で役職についた途端 自分の息のかかった部下で固め 気にいらない者、反目していた者は部外もお構いなく配置転換。配置転換された者の中には、月毎の者もいる。みんな口々に悪評をならべる。私自身もあなた私の何をどこをみて評価するの?と思う。
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上司が上から色々と言われ不機嫌になると弱い人に意味も無く当たり散らし大声で怒鳴り自分の感情を向き出し何回も繰り返したために私自身がうつ病、パニック障害になり辞めました。他にも沢山辞めています。労働基準局に言いたいくらい辛かったです。 一日中、包丁を持ち100kのカゴを洗い場から引きずって持ってきたり、肉を何秒で切れるかはかられたり、早く仕事に入ってもタイムカードは時間にならないと押せませんし、お昼の休み時間は1時間あるのですが早く工場の中に入って支度をしないとラインが早く回りはじめてしまうのでお昼休みは30分もないです。一日中、包丁を持っているのであっちこっち痛く、むくみ凄い仕事でした。二度と戻りたくない仕事です。誰にも進められません。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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