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いま考えると個人の携帯を仕事で使っていたこと自体が正直言って信じられない。一度、就業規則を読もうとしたら勝手に見るなと言われた事もあった。転勤扱いで会社が49%家賃補助として出してもらっていましたが、手取りから考えても家族で都内に住むのは難しかったため、少し離れたところに住もうとしたらバス代は出せないと言われたり、本当に理不尽な事が多かった。いまは多少なりと改善はされたようだが離職者は多いと聞いているので本質は変わっていないんだと思います。
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地方のオーナー企業のため、給与水準はかなり低かった。都内に会社があるが手取りが少ないため少し離れたところに住むしかなかった。多少改善されているようですが、それでも生活するのも厳しいレベルかと思います。 当時は携帯電話も個人の携帯であったため月の携帯料金が半端なく高かった。
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主に問屋に対しての営業であった。商品設計などはかなり自由度が高く、自分のやりたい方向で営業できる点は良かったと思う。本社が北海道ということもあり、原料にもこだわりを持って出来ていた。
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年々上がっていく制度を取っていて、役職が上がっていくと、コツコツ積み上げと言うより、ジャンプしていくと言うシステムだったので、評価されれば非常にやりがいがある。
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昔は特に評価制度みたいなものは無く、単に上司に気に入られるかで全てが決まる感じであった。賞与も基本的には夏 ・冬ともに1.2ヶ月程度しかもらえず、やる気が出るようなものではなかった。 勤続10年と新入社員を比べても4、5くらいの差しかなく、途中でやめる人がたくさんいたのを覚えている。
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組織改革までは、目の届かないところで、仕事を抱え込みブラックボックスができていたため、その人がいなくなると困るので、やっていなくても、評価されていた
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冷凍食品主にコロッケを製造販売しているので製造の機械に材料を入れて機械から出てくるコロッケを冷凍、箱詰め、出荷します。 基本的に製造工程は全て機械がやってくれるので人間が手をかけるのは機械への材料の補充やコロッケが出来て冷凍完了後のコロッケを目視で不良品がないかなどの点検、袋詰めなどです。レーン作業のため難しいこともありませんでした。
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担当企業によって自分の成績が大きく左右される感じであった。落ち気味の企業を担当させられるとどうにも出来ないところがあったため、それが直接成績に影響が出る。
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