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少量多品種短納期を売りとしているため、早くこまめな対応が必要となり、その分一人一人が対応する業務量は多いと思います。臨機応変な対応が必要となるため、システム化がしにくいと感じます。 アメーバ経営という京セラの経営システムを導入していますが、この経営方法による会議の回数やかかる時間が多く、ここを削減するのが今後の課題となります。
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利益は出ているが、設備の老朽化が進み汚い場所が多い。また、離職率が高くなっており、人材不足が進んでいる。注文も少なくなっており将来が不安。上層部はこれらの問題について何もしないので、中間管理職の人の負担が多くなっていると思う。力のある人が何かしら手を打たないと継続は難しいのではないか。
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金属加工メーカーの営業職になりますが、加工検討から品質確認、納期管理、不具合対応、新規PR、社内業務など、様々な業務対応を行います。その分、他の部署よりも経験できる量が多く、自分自身のスキルアップに繋がっていると思います。月の受注売上目標はありますが、ノルマはなく、そこで給与が変わることはありません。(残業時間次第での給与の増減となります)
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今後カーボンニュートラル等社会状況によっては需要が減っていく可能性もあるのでは無いかと思う 身近なものに使われるが目に見えないのでなかなかやりがいを捕まえづらい可能性あり
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休暇は取りやすい 私用などでの記載はダメだが比較的取りやすいと思う 残業をすることもあるが用がある時は定時で直ぐに帰る等自分の業務に支障が出ない範囲でやりくり出来れば不自由ないと考える
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本社や営業拠点の立地は良いが、工場はかなり田舎にあるため、プライベートには困る。 人により、作業の量がかなり異なるため、残業がかなり多い社員もいる。
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一部の部署だが、薬品の匂いがキツイ。酸やアルカリがメインになる。工場の老朽化もあり、雨漏れしたり結露がひどい部分があるのは早急に直してほしい。
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社会に必要なものに対しての部品を取り扱うことが多く、情報次第では非常にモチベーションになる 意外と核になる部分に使われていることが多い
人事評価の内容は分かりやすく、努力した分の評価はキチンと給与に反映されます。また、社員教育に…続きを見る
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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