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経営者に気に入られて評価を上げている社員もいるため実力ではないところもある。 特に係長以上は経営者に気に入られると昇格できるが気に入られないと主任止まりになる傾向が強いです。また、係長以上でも嫌われたところで降格人事が出されることもあります。
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受け持ちの仕事内容の重要性、負荷率を勘案して評価をしています。勤続年数か長くなれば長くなるほど重要性の高い仕事を任され評価を上げることができます。
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