双葉工業株式会社のクチコミ
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
年2回の賞与査定と、1回の昇給査定あり。 査定結果はしっかり給与に反映される 賞与と昇給の明細書には今期の評価ランクが同封され自分がどうだったのか分かる。
双葉工業株式会社のクチコミ・会社評価（8件）
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
年2回の賞与査定と、1回の昇給査定あり。 査定結果はしっかり給与に反映される 賞与と昇給の明細書には今期の評価ランクが同封され自分がどうだったのか分かる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
会社規模、職種、勤務体制、残業、休出時間を考えれば平均的な給与。 福利厚生、手当は最低限あり。 交通費は公共交通機関で計算でしっかりもらえる。
求人をチェック
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
結婚又は、出産後ほとんど退職されるため不明 事務所関係の社員以外は100%海外実習生。 正社員で現場に入っも3年以内には退職しいなくなる。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
残業が無いため、給与はどうしても低くなってしまう。 就業中の負荷が高く体力がない人にはとにかくキツイ。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
産休１か月、育休1年 状況によっては延長も可能 現場作業員にも女性はおり、軽度の作業を中心に従事している。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
昇給は年1回あるが、高卒30代独身計算では基本給は20万いかない。 福利厚生ひとしきりあるが、 形だけと言わんばかりの内容。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
上の目を気にし素直な査定を提出しても修正させられる。 結局無難な査定結果になり意味がない。 どんな職務態度でも悪い評価がつかない事に胡座をかき悪化の一途。
金属製品業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- リーダー
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
職場の生産能力が高く、作業者の頑張り次第で残業は無い。 プライベートの時間がしっかり取れる。 計画的な休みは取りやすい。 そのおかげか、既婚率は高め。 離婚者0
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